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缴了生育保险可以领到多少钱？

　　缴了生育保险可以领到多少钱?缴纳社保是企业单位与职工应尽的义务，不过大家很多时候也会在这上面考虑自己的利益，对于社保中生育保险，大家觉得缴纳生育保险基本上也就用一次是吧，所以就会想缴了生育保险可以领到多少钱?

　　生育保险满足相应条件的可以享受生育津贴、生育报销等待遇，下面就来详细看看：

　　生育津贴：指的是产假和休产假期间照拿的工资。参加了生育报销并满足相关条件的，生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

缴了生育保险可以领到多少钱?

　　相关政策规定，产假期间享受的生育津贴是按照职工所在用人单位月缴费平均工资来除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　生育津贴有着“就高不就低”的原则。如果生育津贴低于本人生育休假期间，应该享受的个人工资标准，差额部分企业必须补足。如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，企业必须全额发给个人。

　　按照国家政策规定，“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”也就是说，职工生育津贴是免征个人所得税的。

　　最后小瑞要提醒大家，生育保险都是由单位给缴纳的，职工本人并不承担缴纳费用。

　　以上就是缴了生育保险可以领到多少钱?的资料，想了解其他社保知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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五险一金怎么缴？自己承担多少？

五险一金怎么缴?

　　国家强制性规定用人单位必须给员工缴纳五险一金。这也是国家对于公民在遇上生、老、病、伤残和失业时有一定的社会保障。那么有的人会想每月缴纳的社保还不是从我的工资里面扣了吗?其实呢，在我们工资中扣除的那部分费用是五险一金中比较少的一部分，公司缴纳的才是大部分。而且我们缴纳的部分以后都是规个人所有。那我们工资中扣除的部分都去哪儿呢?接下就删小编为大家整理的五险一金中各项的缴费比例。

　　(一)养老保险

　　养老保险中我们个人只需要缴纳8%而且是全部进入了个人账户，而单位需要缴纳21%(全部进入统筹基金)

　　(二)医疗保险

　　医疗保险中个人需要缴纳2%也是全部进入我们的个人账户，单位缴纳9%进入统筹基金

　　(三)失业保险

　　失业保险中个人缴纳1%全部，而单位需要缴纳2%

　　(四)工伤保险

　　工伤保险是单位每个月缴纳0.5%，职工个人是不用缴纳一分钱的。工伤费率是根据单位的行业范围进行划分的，一般在0.5%--2%之间。

　　(五)生育保险

　　生育保险也是由单位每月缴纳1%，而职工本人不用缴纳。

　　(六)住房公积金

　　公积金的缴费比例是根据企业的实际情况来选择住房公积金的缴费比例的。原则上最高的缴费不能够超过职工平均工资的10%。如果用人单位按照工资的12%缴纳住房公积金，那么单位和个人都是缴纳12%。