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劳务派遣工能转正吗？

　　劳务派遣工能转正吗?劳务派遣是一种新型的用工模式，目前也有很多企业再运用这种用工模式，但是对于这种用工模式又不是特别的了解，所以小瑞下面就来和大家讲讲劳务派遣用工模式方面的问题。

劳务派遣工能转正吗?

　　对于劳务派遣工来说，劳务派遣公司和派遣工本人的利益是没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。也就说不属企业编制内的。劳务派遣的职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，是由派遣劳工向要实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。但转正名额不管有没有限制，只要表现好、也是有机会的，总之要靠自己去努力。

什么是劳务派遣工?

　　劳务派遣工是指由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。然后由劳务派遣公司将之派遣到相关的用人单位。对于劳务派遣公司来讲是输出人员，对于时间用人单位来讲是输入人员。劳务派遣工的社会保险和公积金都应该由输出单位进行代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。而报酬的多少是由双方公司协商的。派遣工与输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。签订的劳动合同在内容上也是不一样的，在输出期间，要遵守用人单位的规章制度和管理。

劳务派遣工和在职合同工的区别

　　1、主体不同;劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;

　　2、关系不同;劳务派遣工是合同关系;

　　3、适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;

　　4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;

　　5、出现纠纷后解决渠道不同。

　　根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位，在被派遣劳动者无工作期间，也就是在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

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社保有什么用？

　　社保有什么用?这是很多人在买社保之前都存在的疑问，的确，没有什么用我们为什么要花钱买他呢?下面，我们就来看看社保有什么用吧!

社保的作用都有哪些？

　　1.稳定社会生活的功能

　　2.再分配的功能

　　3.促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。

什么是社保

　　社保，是社会保险的简称，是政府主导的以政府财政资金为担保的社会保险，养老保险，是为了解决员工退休以后能够按月领取养老金使老年生活有保障而建立的。医疗保险，是为了员工日常看病的医疗费不、按办理报销，解决员工看病的资金困难的情况。失业保险，是为了员工在离职期间能够领取两年的失业保险金，解决失业期间的生活需求问题，工伤保险，是为了解决员工在遭受工伤的情况下，得到医疗救护和生活保障而建立的。还有生育保险是为了保障员工生育期间生活。