30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
眉山薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?为企业提供工资代发,人员管理,招聘代理,人事派遣,劳务派遣,社保代办,税务筹划等人力资源管理服务
个人自己缴纳社保好不好?对于自由职业者和离职了的人来说,这是大家比较关系的一个问题,不知道个人自己缴好不好?又担心断缴不缴不能享受医疗保险和养老保险福利。下面,就给大家分析一下个人自己缴纳社保好不好。
第一、如果你是单位职工,只交个人8%部分的这类情况的,你就非常划算,这种情况能够多交比例就多交,充分享受国家、单位的福利政策。
第二、如果你是灵活就业人员,须交20%这类情况的,你就需要慎重点了,因为你交的钱,只有40%是进入个人帐户,剩余的60%是进入统筹帐户里,也就是给现在的退休职工发工资。(如果身故,退还的是个人帐户的余额+利息)活得不够长是会亏钱的。
第三、不论是那种情况,如果93年到2008年中间有间断的,自己能够补这段时间的社保,国家政策又许可的,建议大家先给自己补上再说,用现在的钱去消费以前的东西非常划算的。
单位职工的社保是单位和个人一起交,单位缴大头——社保基金统筹部分,个人缴8%——个人账户部分。可如果是个人,即灵活就业者、自由职业人,全部社保都得自己交。
投社保,也算是强制自己储蓄。等年龄越大,疾病、意外的风险系数就越高,有了医疗保险,平日看病就都可以进行报销。
【温馨提示】所以,小编认为个人自己缴纳社保又好处也有不好的地方,完全取决个人从什么角度去看待这个问题。
眉山薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?为企业提供工资代发,人员管理,招聘代理,人事派遣,劳务派遣,社保代办,税务筹划等人力资源管理服务
有许多在人离职后,就没有续交五险一金,这种情况下,那之前缴纳的社保就会出现中断,会影响享受社保的相关待遇,不仅社保中一些险种要享受是需要缴费年限的,而且目前很多地方都会需要社保的连续缴纳条件。比如:买房。因此在待业状态时,也要合理安排社保缴费事宜,这样就不会影响相关社保待遇的享受。
一般来说,处理离职后的社保有两种方法:一自己个人缴纳,二找社保代理缴纳。
1、个人以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
劳动者在离职之后,用人单位就没有义务帮助缴纳社保了,如果不想自己的社保中断,就可以以灵活就业人员的名义缴纳社保。一般只能够缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。
2、通过第三方社保代理机构缴纳社保。
也是就是说个人可以委托一家人力资源公司,以将社保挂靠在代理公司名下缴纳。这种方式缴纳的社保为五险,但其费用均由个人承担,无形中会增加劳动者的经济压力。如果劳动者要通过这样的方式缴纳社保,一定要找正规的单位。
也就是说自己缴纳的社保,只包括养老保险和医疗保险,而在代理公司缴纳的社保是包括五险的
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图