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养老保险基金, 养老保险是属于社保中的一个险种,也是基金的一种,不过养老保险基金和其他基金是由很大差别的。那么养老保险基金有什么特点呢,下面小瑞就和大家一起来看看。
1、强制性:养老保险基金都是根据国家法律规定,强制征交的,它得筹集、投资、运营等,都是按照国务院的法规、社会保障部门以及国家权力机构地方性设定的相关规章来进行的。
2、专用性:相关政策规定,养老保险基金是只能够用作于养老保险的项目上,不能够挪为他用,这也就是最不同于其他基金的一点。
3、公共性:养老保险实际上也就是一种公共保险,我国达到参保条件的人都必须参加。这个制度是面向我国全人民的,养老基金也是一种公共的财产,是用来实现公共的养老利益为目的的社会保障。
4、储蓄性:养老保险基金也是为了防范我国劳动人民在,未来有可能会发生的、未知的养老风险而提前建立的一项资金储备,也具有一定的储存作用。
根据人社部的网站数据显示,在15年时,我国的养老保险公平性有所提高,城镇职工与城乡居民的参保率也都相继提高了0.7和3.32个百分点,并且人数增加了608万。这也就显示了我国养老保险制度的完美整合。
养老保险基金效率性的降低,其主要的原因是由于企业职工养老金,替代率下降以及我国事业单位的养老金待遇在不断拉大等。
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社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社会保险是社会保障体系的核心部分,是指以国家为主体,由法律法规的专门机构负责实施,运用社会力量,通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金,以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿,从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行,保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
根据相关法律法规规定,社会保险共涵盖五大险种:
1、养老保险
国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、失业保险
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。
3、工伤保险
指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
4、医疗保险
当劳动者生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。
5、生育保险
是指通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。
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