30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
深度简化企事业猎头流程简历筛选方法和流程
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
甘孜专业猎头公司|专业猎头公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,岗位外包,工资外包,人事外包,税务优化,薪资筹划等人力资源管理服务
社保缴纳基数是什么?怎么算?大家在了解社保时,时常会听到一个词叫社保基数,而且他是我们缴纳社保时的标准,那么社保缴纳基数到底是什么?怎么来计算的呢?下面就和小瑞一起来看看。
社保的缴费是按照一定的基数来缴纳的,也就是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,举个例子,如果当地社会平均工资是1000元,那么社保的缴纳基数可以是600元--3000元。以上海市2004年的情况为例,2003年社会月平均工资是1847元。
如果职工的月工资超过了1847的三倍,也就是5541元。那么职工的社保缴纳基数就是5541元;如果职工的月工资低于1847的60%,也就是1108.2元,那么职工的社保缴纳基数就是1108.2元。要是职工工资在1108.2至5541元之间,那基数就是职工本人的工资。
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社保缴纳基数如何计算?
一般是以上年度职工本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
以上就是社保缴纳基数是什么?怎么算?的资料,想了解其他社保相关知识,可以返回瑞方人力首页查看
甘孜专业猎头公司|专业猎头公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,岗位外包,工资外包,人事外包,税务优化,薪资筹划等人力资源管理服务
成都网上人事外包靠谱吗?以往的缴纳社保方式复杂,需要去排队办理手续,不仅麻烦还非常占用人力资源,所以现在很多企业和个人都选择在网上缴纳设备。那么成都网上人事外包靠谱吗?
其实现在的所谓网上缴纳社保,基本上就是网上人事外包,还是需要查找正规的人事外包公司进行合作。如果在成都的话,还可以去成都人事外包公司的办公场地查看,是否有正规的公司存在。这样比较放心。有了解过的朋友,可以直接关注“瑞方人力”公众号进行缴纳社保。
从缴纳社保公司执照的法律资格来看
检查汇款公司的资质是否齐全。资格是公司经营业务的资格。从事社保代理业务的公司要求的资质包括:《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》和《企业法人营业执照》。
从人事外包公司的规模来看,它可靠吗?
公司的经营年限和办公环境。可以说,它建立的时间越长,如果有一个真实可靠的办公地点,它就越安全。毕竟,人们的服务经验和外表是有的,缴纳社会保障公积金的钱也是付给汇款公司的。如果他们想逃跑,他们早就逃跑了。
看对方的网站规模、域名日期、网站时间越长,表明他在这方面的经验越长,就能了解对方公司的主营业务。
如果许多公司没有能力在外地建立一个站点,他们将把外地业务外包给外地的人力资源公司,并增加相应的费用。因此,社保机构最好选择当地的社保机构来降低外包的额外成本。
从支付社保公司的行为来看
是否按照约定的实际基数为客户公司购买社保,如约定基数为4000,但公司按照基数3000支付社保,给客户造成损失。
一般来说,支付社会保障的正规公司的主要业务不是个人的。首先,你不是另一家公司的员工,也没有劳动关系。然而,企业的社会保障包括工伤、失业和生育保险。如果发生工伤,公司不会冒这么大的风险来赔偿付款的顾客。正式社保机构的主要业务是为企业员工服务,减轻人力资源专家的负担,提供在线远程服务和离线数据传输,可以大大提高人力资源的工作效率
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图