【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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宝鸡社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3120.6 15603 16% 8% 499.30 249.65 2496.48 1248.24
基本医疗保险 2581 14432 6.0% 2.0% 154.86 51.62 865.92 288.64
失业保险 3121 15603 0.70% 0.30% 21.85 9.36 109.22 46.81
工伤保险 3120.6 15603 0.40% 12.48 62.41
生育保险 2581 14432 0.60% 15.49 86.59
大病医疗 5 3 5 3
小计 708.98 313.63 3625.62 1586.69
合计 1022.61 5212.31

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

宝鸡人事外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

宝鸡人事外包资质证书

社保常识

2019-2020年宝鸡社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|宝鸡企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

劳务派遣人员怎么发工资?

  劳务派遣人员怎么发工资?对于现在的企业来说,灵活用工是能够节约大量的用人成本,所以在很时候,企业都是使用的灵活用工,但是对于其相关知识不太了解。今天我们就来看看劳务派遣人员怎么发工资?

劳务派遣人员怎么发工资? 第1张

劳务派遣人员工资福利怎么发

  1劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  2劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,<3劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见。依照用工单位所在地的规范执行。

  3劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会平安是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必需为劳务派遣人员缴纳各项社会平安费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

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