【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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西安社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3121 15603 16% 8% 499.36 249.68 2496.48 1248.24
基本医疗保险 3590 17949 8.0% 2.0% 287.20 71.80 1435.92 358.98
失业保险 3121 15603 0.70% 0.30% 21.85 9.36 109.22 46.81
工伤保险 3121 15603 0.20% 6.24 31.21
大病医疗 6.40 1.60 6.40 1.60
小计 821.05 332.44 4079.23 1655.63
合计 1153.49 5734.86

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

西安人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

西安人事外包资质证书

社保常识

2019-2020年西安社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|西安企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

企业为什么要选择劳务派遣用工?

  企业为什么要选择劳务派遣用工?随着人力资源行业的发展,越来越多的企业选择和人力资源公司合作劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务。劳务派遣是一种新型的用工形式,指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。那么,企业为什么要选择劳务派遣用工呢?

企业为什么要选择劳务派遣用工? 第1张

企业为什么要选择劳务派遣用工?

  1、短暂的用工需求:当企业在某一段时间需要大量的员工从事某种工作的时候,自己招费时费力,效果差,通过人力资源公司劳务派遣,能很快的找到合适的员工,节省大量时间和招聘费用。并且,当企业渡过需要大量员工的时间段的时候,企业使用劳务派遣员工不用给面临辞退员工的风险用人成本,因为派遣工是属于劳务派遣公司的,所以可以随时辞退且没有任何风险。

  2、企业自身找不到足够的人

  企业自身没有招聘人员从事相关工作或招聘能力不足、资源少,找不到合适的人员,可以选择人力资源服务公司合作劳务派遣。人力资源服务公司之间彼此经常资源互通,在招聘上投入的人力相对更多,招聘网络搭建得更为广泛,因此招聘效果是企业所无法相比的。在这种情况下,企业也会选择和人力资源服务公司合作劳务派遣。

  3、降低用工成本

  按照相关规定,企业必须为员工办理社保参保缴费,有的企业还会为员工购买公积金、企业年、大病医疗保险等。员工社保费用、公积金费用对于企业来说是一笔较大的用工成本。而企业没有社保公积金,很多求职人可能不会选择这样的公司。而与人力资源服务公司合作用劳务派遣工,劳务派遣工的社保公积金等问题就是人力资源服务公司负责了,企业不用承担这些费用,能大大减少用工成本。

  企业为什么要选择劳务派遣用工?企业选择劳务派遣用工的优点还有很多,例如社保管理、薪酬管理等等,帮助企业降低用工成本,降低用工风险,有利于企业发展。