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灵活用工

　　灵活用工，对于这个词越来越多的人在讨论关注是为什么呢?在今年内也有很多创业项目斩获投资，那么什么是灵活用工呢?下面大家就跟小瑞一起来了解一下吧!

什么是灵活用工

　　灵活用工不同于固定全职，指的是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按照需求雇佣人才，但是双方并不建立正式的全职劳务关系。也就是说，可以按照需求随时使用，随时停止。这种用工模式较为灵活，不需要付出额外的费用，也不需要复杂的入(离)职流程，可以为企业节省成本，同时人才的价值也可以充分的发挥。平时大家知道的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

灵活用工兴起的原因

　　老龄化和少子化导致的人口红利消失，劳动人口减少，人力资源从过剩到不足。其次是就业主体年轻化，而90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

　　对于企业来说，近年来的竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象出现，导致企业的成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，所以企业要在人力资源配置上省钱，也就要想办法在用人模式上进行改变。

　　原来一家企业大量雇佣固定全职，导致负担大量的成本，所以可能未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

　　以上就是灵活用工模式的相关知识，想了解其他社保、劳务派遣知识的可以返回瑞方人力首页进行查看

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医保断缴3个月就清零期限了吗？

　　医保断缴3个月就清零期限了吗?医疗保险是社保几个险种之一，医疗保险政策规定，参保人连续参保6个月及以上，享受医疗报销的福利，连续缴满20-30年，享受终生医疗报销的福利。今天，我们来了解一下医保断缴3个月就清零期限了吗?

医保断缴3个月就清零期限了吗？

　　1、不能申请报销可是医保卡可以继续使用;

　　2、不能补交倘若续缴的话会有一个等待期;

　　3、影响医保持续参保时间减少报销额度;

　　4、生育津贴的派发，生产时持续交费不足12个月会受影响。

　　医保缴费的积累期限跟社保的交费积累期限是一样的，离休以前可以缴满25年或是30年即可，可是还会规定离休以前有10年持续缴费年限，实际以参保地的标准为准。

　　医保断缴3个月就清零期限了吗?医疗保险一定不要断交，如果离职了可以以灵活就业人员的身份办理医保参保缴费，也可以找人力资源服务机构代缴。了解更多社保医疗保险政策知识，请关注我们网站。