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工伤期间养老保险怎么缴？

　　工伤期间养老保险怎么缴?养老保险是大家最关注的险种，所以大家不管再申明情况下，首先会想到自己的养老保险会不会缴纳，最近就有朋友问工伤期间养老保险怎么缴?

　　照常支付。

根据工伤保险条例

　　第三十三条员工发生事故或者患有职业病，需要暂停工伤医疗工作的，原工资和福利在停工期间保持不变，单位每月支付。 。

　　暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊，可由区级市级劳动力评估委员会延长，但延期不得超过12个月。受伤员工评估残疾程度后，将暂停原治疗，并按照本章有关规定给予残疾治疗。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗，他将继续享受工伤医疗。

　　如果无法自理的工人需要照顾工作中断期，他们应对工作负责。

　　第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接向单位全体职工支付的劳务报酬总额。

　　本条例所称“雇员工资”，是指因工伤事故或职业病前12个月因工作受伤的工人每月平均工资。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300%，则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60%，则按照总体规划区员工平均工资的60%计算。

　　工资和福利没有变化。养老保险等属于福利系列，正常支付。

　　如果被认定为工伤，被保险人可以享受工伤保险，享受上班的正常工资和福利。和以前一样，如何支付或如何支付。工伤期间支付基本工资。扣除保险后，您可能会觉得您的收入要低得多。这个东西必须听党。

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为什么企业要使用劳务派遣？

　　为什么企业要使用劳务派遣?目前有许多企业都在使用劳务派遣这项服务。也有一些企业不明所以，不知道为什么企业要使用劳务派遣，那么接下来小编就来为大家讲讲这方面的知识。

　　首先，在新劳动法中，为了避免超过十多年的“无固定期限合同”规定，以许多员工为单位，解除员工的合同，要求这些员工与劳务派遣公司合同，最后，劳务派遣公司将这些员工派到原来的员工来工作。以劳动单位与这些员工没有关系的第2个是经济利益，国有企业建立现代企业制度的改革是从上世纪90年代开始的，其中重要的措施是“减员增效”。国有企业职工人数和工资总额有限制，增加正式员工意味着与国有企业改革方向相反，正式职工的工资总额由更多的人分担。最好的方法是使用劳务派遣。使用劳务派遣员工不是企业的正式员工，而且还可以在财务方面纳入“手续费”、“工程费”等其他各种列表，因为不能占正式职员的工资总额。第三，这是为了避免法律责任。劳动单位使用劳动派遣，其雇主的身份是不明确的，只要身份不明确，责任就不明确。发生事故或纠纷时，可以和派遣劳动者一起提起诉讼。即使发生什么，也会知道“临时工”出现的原因。第四，不是谎言，而是派遣劳动的问题)第四，有利于管理。因为没有被派遣的员工和工人的关系，所以您可以随时返回临时工。因为派遣职员经常受到失业的压力，所以自然会做工作。新劳动法规定，劳务派遣只能在“暂时”、“辅助”、“替代性”上进行，但实际上并非如此。目前的外出打工基本是在聘用劳动者之后，把劳动者寄存在派遣公司里，“派遣已经改变了。”劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位、长期在第一线工作的劳动者是劳务派遣的主体。劳务派遣单位是“不招人”、“不得雇佣人”、“不使用人”，而不是与员工签订合同，而是与劳务派遣公司订立合同。派遣人员处于“两根管”的立场，受其危害的是农民工、工人、城镇失业者、大专业毕业生。由于不直接与员工订立合同，许多招聘公司都避免了这样的劳动合同法’的规定，擅自减免工资和福利待遇，有的单位随时对员工进行整理’和义务’;劳务派遣员工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远从零开始，定期重新开始。新劳动法是派遣劳动者的员工，虽然规定有权获得与劳动者公司的正式员工相同的报酬，但实际上并不是这样，因为现在的劳动单位集中使用了很多劳动者派遣员工，所以如果把他们集中在几个工作岗位上，不与正式职员混淆，就可以完全避免相同劳动者的不同报酬问题，他们的工资水平远远少于正式职员。

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