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用工模式存在问题,无法合理的节约成本
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下游要求越来越多,上游进项发票不足
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社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
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增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
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股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
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降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
企业成本降低
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男性生育险怎么报销?社保中包含了生育保险和其他四险,而用人单位被咬求必须给职工缴纳社保,也就是说男性职工也是有生育险的,生育险一般是的福利待遇都是针对女性的,那么男性的生育险怎么报销?

1、按我国的生育保险条例,若男职工的配偶没有列入本办法参保范围,配偶生育时,可享受一次性生育补贴。
2、配偶生育或因病理原因流产后,男职工可以持以下的材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。
1、社会保险登记表。
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
4、计划生育部门签发的计划生育证明。
5、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明。
6、男职工本人身份证。
7、原始发票等。
1、不管是自己交费,还是单位交费,生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(注意:各地的时间限制不一样,详情要咨询当地的社保机构)
2、符合国家计划生育政策规定;
3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时,报销时需以下材料:结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡 ,男职工身份证。
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