小王向瑞方人力咨询，他在一家公司已连续工作三年以上。近日发现公司虽然为其缴存过住房公积金，但缴存比例只是工资的百分之一。而面对质疑，公司向小王解释：住房公积金具有明显的福利待遇性质，不属于社会保险范围，也不像社会保险那样具有强制性，公司有权自行选择缴还是不缴，现在既然已经缴存，应属于尽到了额外的义务。

企业员工的构成由基层员工、中层管理人员以及高管构成。这三个层级员工的职务分工和被赋予的期望大有不同，因此合理的人力资源管理制度，应掌握好尺度，按层级进行“区别对待”。

在日常工作中，有一些工伤事故是由于企业员工自身违规所引起的，在这个前提下，企业应依据以下几个原则来进行工伤的判定，以及承担责任的认定。

如今成功的企业人力资源管理工作者，逐渐告别以等级制度带来的工作压力控制员工的手段，而是把企业和员工看做情人，给予关爱和拥护，为“情人”的正确需求着想，让“情人”心甘情愿的奉献，激情四射的做事！在瑞方人力招聘部有一种说法：人才的招聘就好像谈恋爱。就是人性化管理精神在实际工作中的体现。

过完春节长假，我们正式进入新的一年了。关于今年社保的新政不少朋友感到疑惑，例如，2017养老保险补交新政策有哪些？缴费基数、比例、对象、年龄都是多少呢？缴费的过程中要注意哪些问题？这里我们收集了一些相关资料，整理出来为大家解答。

人力资源管理是企业中管理的主要职能之一，其运作和企业文化的因素息息相关，不同的文化假设前提下的政策有着不同甚至是相反的操作，尤其是在不同文化背景下，文化差异更为突出，也使得人力资源所管理的风格也大有不同。

劳动关系的确立是保护劳动者所有合法权益的基础。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有保障劳动者权益，支付劳动报酬的义务，劳动者有提供劳动的义务。但如果被问到如何区分劳动关系与劳务关系，很多人可能答不上来。两者对劳动者的工资以及社保都会产生影响，这里以案例来进行说明。

纵然对薪酬福利方案的制定有着足够的重视，许多企业人力资源管理者仍然会产生这样的苦恼：明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性，为什么？原因可能有以下三种

首先需要大家确认的是，在办理社保公积金转移前应先了解下自己是否满足提取条件,若可直接提取便不需要办理公积金转移。

概括的来说，人力资源管理工作计划需要通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况进行分析及估计，以此对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容安排针对性的整体工作方案。具体可以分为以下几个部分