薪酬管理.如何做好薪酬调查 一、我们用的最多的当属面试谈薪调查法 你要了解什么岗位现在外面的薪酬状况到底是怎样?发布岗位招聘信息，找几个人过来面试问一问，基本上就知道大

瑞方人力薪酬福利早报：随着薪酬职能的变更，薪酬方案日益纷纷庞杂，用于支持这些方案的管理系统日趋弱小和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不竭要求薪酬部门担负企业的战略合作伙伴。

今天是3月8日国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节、三八国际妇女节……不过现在已经统称：女神节!瑞方人力这里祝女神们节日快乐，永远年轻，美丽健康! 今天和大家分享一下女性员工生育保险的一些知识，希望职场妈妈们借此更好的维护自身权益。

近年来，人力资源外包领域受到技术和资本的关注，各种巨头资本纷纷注入人力资源领域。 技术和资本的到来，确实给行业的强劲发展带来的巨大的空间，但人力资源外包的根基，还是要围绕如何解决客户的需求展开。瑞方人力这里总结出市场对人力资源外包服务的四点需求。

李克强总理在近日国务院常务会议听取了对H7N9疫情防控情况的汇报，并做出指示：要求各地政府部门加强疫情信息发布的权威性，强化疫情监管力度，做好病例救治工作，保障药物供应，并将相关治疗费用纳入医疗保险。另据报道，近日人社部在工作会议中指出，计划在2017年6月底之前于总计12个试点地区开始生育保险和基本医疗保险合并工作。

企业管理者平日里最关注如何提高公司业绩，增加利润，但普通的员工可能并没有这么高的觉悟，除了升职加薪以外，最在意的就是公司提供的福利了。员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工工作积极性和对企业的满意度。近日，有人力资源服务机构展开了关于最受员工欢迎的福利调查，我们一起来看一下究竟哪些福利最能打动员工的心。

市场环境在变化，人力资源外包公司作为企业管理者的得力助手，理应敏锐的察觉变化，调整策略，及时跟进。如今已不是单纯进行人力资源输出的时代，岗位外包的核心，就是不只进行人才输出，而且输出先进的管理经验。

春节后，有媒体在成都多个劳务市场、人力资源公司调查发现，人力资源紧缺现象出现在成都很多行业。其中，以餐饮、家政、外卖等行业表现尤为突出，甚至有家政服务公司负责人表示，从元旦持续到春节，都处于人员紧缺状态。除了家政服务行业，餐饮、外卖等需要大量人力支撑的行业，也在岁末年初出现了缺人现象。

李某同人力资源外包公司签订了两年的劳动合同，并被派遣到一家外企工作。一年后外企借公司结构发生重大变化为由向其发出了解除劳动合同的通知，并让其当天离开了公司。让李某不解的是，自己明明是与人力资源公司签订的劳动合同，怎么是外企向自己发出了解除劳动合同的通知。

很多企业员工，尤其是一些手头紧张的年轻人认为，自己身体健康，社保买了也用不上，不如把社保金折现划算。部分企业也乐于借此降低开支，逃避为员工缴纳社保的义务。看上去似乎皆大欢喜，实际上不但违反了国家法律，员工的利益也会受到极大的损害。