如今企业无论规模是大是小，都会有自己的人力资源部门。这足以体现出人力资源管理在现代企业经营之中的重要性。在企业赖以生存发展的众多生产力之中，人力是最活跃的一个，人掌握着技术、知识、信息等资源，成为企业前进的源动力。企业在市场中激烈的竞争，实际上是企业人才之间的竞争。

工伤保险是“社保五险”之一，在遭遇意外或疾病丧失劳动能力时，工伤保险能让参保人享受相应的法定福利待遇，降低了企业和员工个人的风险。这里我们整理出关于工伤保险的一些基本问题及回答，希望能够帮助大家加深对其的理解。

员工激励是企业人力资源管理中的重要内容，企业通过合理的薪酬福利及科学、系统的人事管理制度，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，使员工树立岗位目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘其潜在能力

目前，提供人力资源外包服务的公司数量庞大，其中很多经验和资质不齐备的服务商混迹在其中，而我国尚无相应的、完善的法律法规去规范猎头及其它外包行业的运作。所以，在企业采用HR管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。

如今，互联网共享经济时代的到来，员工的个人能力和价值更加得到强调与看重。体现在企业人力资源管理中，如今的员工更看重自身工作是否实现了个人理想并得到企业认可。随着人口结构老龄化的到来，人口红利已经消失，未来带动经济持续发展的将从人力转变为人才。如何吸引和保留更多优秀人才对于每个企业来说都是必须认真研究的课题。

关于劳务派遣“三性”这一规定的立法初衷是要将劳务派遣的实施限制在一定的范围内， 但是实践中，由于缺乏相应的配套法规对“三性”岗位的具体含义作出进一步解释，用工单位往往突破“三性”规定来使用劳务派遣员工。

医保跨地域结算的实现应该说是大家喜闻乐见的，这将解决异地就医困扰很多人多年的“垫资”和“跑腿”两大难题。目前国家异地就医结算平台建设完毕，部分群众望穿秋水期盼政策能早日落地实施。但是社保异地就医制度在建设过程中，仍有很多问题需要完善，政策落地实施任重而道远。

劳务派遣制度自从在我国生根发芽，如今被社会普遍认同并得到快速发展，国家对于劳务派遣的法制化建设也不断的完善，这无论对于希望能谋得更好发展机会的广大劳动者，还是希望企业缩减成本提升效益的人力资源管理者，都有着积极的影响。

在我国，社保代理的产生有其时代的背景。早期社保代理的出现，更多跟国家政策有关，在当时相对稳定的政策体制下， 这是一种灵活处理问题的制度安排。如外企用工强制派遣、人事代理、 劳动保障事务代理等，在当时都是某种制度创新。

很多企业都以结果为导向对HR招聘工作进行评判，确实，做招聘一定是要看最终数据的，但是完全以结果为导向，其影响是正面的也可能是负面的。