随着市场环境的变幻，科学技术的发展，企业间竞争的焦点主要集中在知识、信息和创造力上。技术的创新方式日新月异,信息瞬息万变,企业在赢得竞争优势上比以前面临更大的困难。因此,企业需将非核心岗位业务外包出去,轻装上阵，提高核心竞争力。

在企业人力资源外包的实施过程中，对于员工可能产生的情绪的应对，值得每一名管理者重视。从员工个体角度出发，外包具有一定敏感性，由于劳动关系将会被转移，某些人可能为此感到疑虑、担忧、不安。这时身为管理者，需要与其进行充分的交流，确保人力外包工作公平稳定的实施。

对于在职的员工来说，社保的问题一般不必过于担心，由于国家法律的强制规定，工作单位会帮你处理好社保公积金办理的相关问题。但如果你离职了，或者你是个体户，你可能会需要了解办理社保的一些方法，以免自己社保断缴造成不便的影响

瑞方人力盘点2016年影响我们生活的社保政策

薪酬是指员工从企业得到金钱和各种形式服务和福利，它作为企业给员工的劳动回报的一部分是劳动者应得的劳动报酬。随着现代企业管理的变革，对薪酬内涵的理解也不断加深了。薪酬既包括物质方面的，也包括精神方面的回报，而不仅仅局限在以货币、实物支付的报酬上。

世界著名的管理学之父德鲁克曾说过：“一切非核心的业务都应该外包出去。”总之，将人力资源外包出去的经营理念已是当今企业管理的必然选择。

回顾即将过去的2016，在人力资源领域，发生着一些改变，这里让我们共同探讨一下2017年人力资源管理的一些变化趋势。

随着企业竞争的加剧，人力资源部门不常被提及的薪酬发放工作逐渐走到了台前。庞大的薪酬数据、复杂的计算公式、高管的薪酬保密、外籍人员币种转换，还有时不时的退票……薪酬管理失序的苦果是——伤了员工的“心”，添了企业的“愁”。这些都是企业将部分财务工作外包给专业机构的直接原因。

瑞方人力劳务派遣，以追求科学灵活的用工管理方式为目标，在劳务派遣合作中的派遣人数、时间、人员选择上都具有很大变通性。是针对当前环境优化企业人力资源管理的一种服务方式。您的企业无论需要1至100名的劳务派遣，人员素质上不论是前台人员还是营销总监，不论是需要使用一周还是一年，瑞方人力都能针对具体情况，以企业客户需求为导向，制定包含行业猎头、薪酬福利、社保代办、员工培训等的劳务派遣工作方案。

社保和公积金通常由企事业单位统一缴纳，它影响到我们生活的方方面面。下面瑞方人力就从买房、贷款和入户等方面，来梳理一下在成都生活，社保缴纳状况对我们的影响。