企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括招聘猎头、绩效考核、社保代理、薪酬管理等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。

人事事务外包，简称为人事外包，简单地说就是把人事工作中不涉及公司机密的基础工作承交给第三方服务公司来完成。其涉及到的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。今天在这里介绍一下人事外包所包含的具体工作内容

近年来，随着企业人力资源管理理念的日趋成熟和劳动法律纠纷的复杂化，中小企业对劳动法律法规和用工风险难于把控，对一些不确定或辅助性的岗位，纷纷选择劳务派遣这一用工方式。这使得劳务派遣逐渐成为我国人力资源服务中规模较大、形式较多样的一个类别。那么，为什么需要劳务派遣这一用工方式，它对企业和劳动者来说又有什么好处？

社会保险关系包括政府与公民之间、社会保险费征收机构与用人单位和个人之间、用人单位与职工之间、社会保险经办机构与参保人员之间的多重关系。在社保关系中，企业需要承担哪些义务，又享有哪些权利呢？

一方面，由于瑞方人力专业化科学的管理，尽可能的提升了岗位的工作效率；另一方面，同岗位，不同考核制度，激发了本企业员工的竞争意识，也提高了企业的生产效率；并且，企业转移了大量在用人时可能产生的风险，得以轻装上阵，投入到自身核心业务中去，这些都从各个方面显著降低了企业用人成本。

员工才是企业前进与发展的源动力，人事外包如今成为企业解决人力资源管理难题强有力的后援，有效降低人事事务风险与管理成本，减少繁冗事务性工作，提升企业核心竞争力。

每个企业对于人力资源外包合作伙伴的选择，各有不同的评判准则，品牌知名度、服务质量、价格等等都是重要的参考标准。并且随着市场环境的不断变化，对人力资源外包机构的评判标准也随之改变。在技术革新一日千里的当今时代，究竟哪些要素是人力资源外包服务的关键？这里瑞方人力提出自己的一些看法。

城乡居民基本医疗保险中小学生、儿童个人缴费标准为每人每年80元。大病医疗互助补充保险缴费标准分为两档，第一档每人每年380元，第二档每人每年为190元。最后社保代理部门小编温馨提醒您，每年的缴费时间为9月1日至当年12月20日，请您注意好时间，以免影响正常办理。

设计成功的绩效考核制度，可以调动企业员工的积极性，使企业辨明哪些是真正的人才，对企业人力资源管理工作至关重要。但也有人认为，要辩证的看待绩效考核，尤其是给员工“打分”这一流程，因为不适当的考核制度，也有可能带来负面影响。那么，绩效考核应该如何推行，该不该给员工打分，以分数论英雄呢？

关于农民怎么购买社保，农民一般可以去当地的社保中心购买个人养老和医疗保险，缴费年限累计满15年退休后一样可以按月领取养老金，不过如果让农民 个人全部缴纳，负担是相对较重的，因此国家实施了新型农村养老保险政策。