虽然广大企事业单位对劳务派遣制度并不陌生，但在人力资源管理过程之中，仍需加强理论和实践经验，跟随国家法律法规的完善以及市场环境的变化，不断优化自身管理方式。另外，强化诚信观念，推行双赢、多赢的合作理念，才能赢得企业的全面发展。

四川瑞方人力多年专注于人事代理业务，帮助和服务了大批政府、企事业单位。在业务合作中，我们发现很多客户对人事代理的概念，以及它与劳务派遣的区别并不是很清楚。

买房利用公积金贷款，利率比商业贷款少很多。但是有的人在使用公积金贷款的过程中，却遇到很多麻烦。有朋友就向成都公积金代理网咨询，贷款成功之后，每月公积金就直接打到还款账户了吗？首付不够，可以先把公积金余额拿出来用吗？不知道这些问题，还真是麻烦，不知不觉中就拉长了贷款办理的时间。

人力资源外包，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。瑞方人力坚信，当今企业管理的趋势，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

公积金的好处很多，对于打算买房的人，可以通过公积金申请低息贷款提高改善住房条件的能力；对于不需要再购房的人，公积金则成为日常的一种储蓄，可以在退休后作为养老金的补充；同时，当职工一旦遭遇失业、大病等情况的，还可以申请提取缴存的住房公积金余额，缓解职工的家庭生活困难。瑞方人力公积金代理这里帮大家列出了公积金的各种用法，不要让钱躺在公积金卡里睡大觉啦！

非全日制用工以其相对灵活的用工形式，受到部分企业和劳动者的接纳。近年来，很多企业工作岗位根据自身需求使用非全日制用工，使得这一用工形式得到快速的发展。而劳务派遣，作为对一般事业编制与合同制就业模式的补充，降低企业风险，节约用人成本，同样也为众多企事业单位采用。那么，当两者相遇，会不会形成冲突，违反国家相关法律法规呢？

我们通常说到的人力资源外包，指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构协助或接管其部分人力资源工作。由于企业之间的差异，其对自身人力资源管理的规划和要求各不相同。就国内企业来说，推行人力资源管理外包的主要因素一是聚焦核心竞争能力，二是降低企业成本。

目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，今年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。虽然最终的退休目标年龄仍未公布，但人社部长尹蔚民及相关专家都曾表示，65岁为世界普遍的退休年龄。

职工社保是企业的一项基本福利，对社保的管理也是企业HR日常工作的重要组成部分。要如何做好职工社保管理工作，在节约企业成本的同时保障其基础福利呢？瑞方人力将职工社保要点进行了梳理，HR们可以参照以下几个方面的小技巧，简化工作流程，提高工作效率。

我们在归类员工招聘、培训开发、薪酬绩效等工作事务时，有些企业将其认定为人事管理工作，有些企业将其定义为人力资源管理工作。可见两者之间在具体工作事务上，具有很大共通点。那么是不是以此就能认为人事管理等同于人力资源管理呢？瑞方人力认为，两者的差异广泛存在于具体工作观念、模式之中。