双十一的购物狂潮刚刚过去不久，不知道大家是不是像小编一样钱包君空空如也了呢？如今支付宝和微信几乎成为每个人手机的必备软件，早已深入人心走进千家万户。瑞方人力社保代理部门的同事告诉小编，近日人力资源和社会保障部发布的《关于印发“互联网＋人社”2020行动计划的通知》中提到，社保卡将会支持微信、支付宝等第三方支付平台，这使得今后我们今后不用出门，动动手指就能在网上购药了。

创业企业人力资源管理中需要解决的问题 说到人力资源管理，这是一个太大的课题，所以我们将其中包含的工作分为六个模块，他们分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪

职场是广大企业员工实现个人理想的舞台，也是企业之间竞争的没有硝烟的战场。能够充分给予员工尊重，承认员工价值的企业，无疑在竞争中占据优势。瑞方人力为企业提供完善的人力资源薪酬解决方案，助力企业取得竞争优势。

目前瑞方人力2017校招系列活动还在继续进行，我们将陆续走进成都大学、四川师范大学、四川理工学院、四川职业技术学院等，与同学们面对面进行交流。笑容是你最美的名片，自信是你最好的简历，从容是你带给我的印象，光明将你前路照亮，最后祝每一名应届毕业生都能顺顺利利步入社会，找到一份自己理想的工作。

商业银行人力资源管理外包为其提升自身核心竞争力，应对全球化趋势开创了全新的思路。瑞方人力金融服务外包针对银行人力资源、会记、客服等等部门，提供大堂引导、大堂助理、VIP接待、专业操作以及客服文员等岗位的全方位外包服务，受到广大金融业客户好评，为商业银行客户实现进一步发展提供了有力的支持。

在老赵的情况中，由于不清楚其有没有购买工伤保险，其应当向劳动关系所属的重庆汽配城要求进行工伤赔偿，其他调查事宜，由用人与用工方具体协商。如果遭遇互相推诿，拒绝提出工伤认定申请。老赵或其亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳务派遣方所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

近年来，在互联网尤其是移动互联网浪潮的冲击下，各行业都发生了显著的商业模式的改变，纷纷搭上互联网这班快车，人力资源外包服务行业自然也不甘落后。社保代理业务在不断竞争和发展的过程中，被称为“互联网社保”的网络平台雨后春笋般涌现。这些平台在线提供社保、公积金代缴、咨询、查询等服务，有些甚至打出“行业冰点价”的旗号，以低价吸引客户。那么，互联网社保是否如宣传的那样高效、低价、透明呢？瑞方人力认为，不论是把生意从线下发展到线上，还是从互联网进入到移动端，当前形势下的社保代理服务，归根结底重点仍在如何提供优质的落地

瑞方人力总结：双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，因此劳动者原则上允许参加两份工伤保险。这里也建议老王立刻向法院起诉物业公司，要求进行工伤赔偿，维护自身合法权益。只是需要注意，在发生工伤事故后，只能申请享受其中一份补偿。

不论是报刊杂志网络媒体，还是街头巷尾，时而能听到一些对国家社保制度的不同意见。轻者认为社保收益太低，不划算；重者则觉得干脆取消了好。其中质疑最突出的一点：“既然是国民福利，为什么还要强制缴纳？”“社保不是福利，而是一种负担。”作为专注成都、德阳、绵阳等四川各地区社保代理领域的专业机构，瑞方人力有一些不同的看法，在此与朋友们交流。

对员工的培训工作，影响到其在企业工作的方方面面。尤其是新员工的培训，关系到他们今后能否保持在岗位上的稳定，能否保持对自己工作单位的认同，能否充分发挥自己的工作潜能等等……大多数企业都很重视对新入职员工的培训工作，但有些培训组织者对应该注重的方向可能不是很清楚。瑞方人力今天和大家探讨一下新员工培训应该注意的“四要”和应该避免的“四不要”。