人力资源是企业管理的重要组成部分，面临着非常激烈的挑战。企业管理者怎么保证对人才有足够的吸引力，保障其不会流失，保持企业长期的竞争优势，这是每个企业共同面临的课题。面对人才竞争的白热化趋势，只有那些能够吸引人才、留住人才并且建立合理开发和激励制度的企业，才能在竞争中处于优势地位。

我国从10月1日起开始在全国正式实施“五证合一“， 在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上，再整合社会保险登记证和统计登记证，以达到“五证合一”。那么，在企业人力资源部门，人事工作实际操作中，刚刚开始实施的新政策会产生什么影响呢？瑞方人力在这里为您详细解答。

人力资源外包产生于二十世纪，企业在自身力量不足的情况下为维持自身核心竞争能力，将非核心业务部分委托给其他更为专业的企业进行运作，达到提升效率降低成本的目的。最早，国内人力资源流程外包行业市场被外服与中智两家业界巨擘瓜分，但是随着市场的开放，需求的增加以及竞争的加剧，涌现出一批像瑞方人力这样优秀的民营人力资源流程外包服务企业。无论在品牌形象、服务质量、还是服务成本上，都与传统强势企业形成有力的良性竞争。

瑞方人力劳务派遣业务，始终倡导将劳动关系与工作关系的和谐分离，创造用人方、用工方、劳动者三方之间和谐共赢的局面。在一次劳务派遣合作中，劳动合同关系只在劳动者和派遣公司之间形成，而实际劳动力则是输出给用人单位。所以，我们不能将劳务派遣公司简单看作类似职业介绍所的中介机构，而是一次劳务合作中重要的一方当事人。劳务派遣有“三主体、两合同、雇用分离“几个显著特点。

前面瑞方人力谈到过，校园招聘是企业补充人才后备力量，宣传企业品牌形象的有效途径。但是应届学生普遍缺乏工作经验，且没有工作业绩可供参考，造成了人力资源部门招聘选拔工作的困难。如今95后的大学生已经开始踏入社会，这些年轻人思想活跃、敢想敢做，但是似乎缺乏了一些吃苦耐劳的拼搏精神。

瑞方人力的人事代理业务，以成都为中心，涵盖四川省21个市州至西部地区重庆、昆明、贵阳等各重点城市，并在不断扩展之中。瑞方人力为合作伙伴提供当地的社保、公积金业务办理，员工工资计算与发放，个税申报等等业务，形成完整的人事代理服务方案，帮助企业轻松管理异地员工。

瑞方人力这里向广大辛劳的HR们分享筛选简历的秘诀。经验丰富的HR看一份简历的时间能控制在2分钟以内。想要看得快，需要知道看什么，只有心中目标明确，才能真正做到高效高质的完成招聘任务。

方胜、泛亚、瑞方人力等全国知名人力资源流程外包服务公司，在长期与用工单位合作中，积累了海量的就职信息，求职者可以借此选择更符合自身条件与期望的工作岗位，并通过专业派遣公司的岗前培训与引导，更加顺利的走上工作岗位。

分析过了这些不同的招聘方式，相信应该会对企业招聘HR的工作有所帮助。瑞方人力认为，招聘工作应该量体裁衣，针对需要的人才类型，来做出科学的招聘计划，从而更好的完成招聘任务，同时也对企业品牌形象进行积极的宣传。

在企业人力资源管理工作中，不能将员工关系单纯定义成劳动关系。这要求我们除了以国家法律和企业制度进行管理之外，同时从员工心理角度思考问题的预防与解决。毕竟，当企业和员工对簿公堂时，无论结果如何，对双方都不同程度造成了伤害。