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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
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医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
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社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年钦州社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新钦州最低社保缴费基数
找人力资源外包公司合作有哪些小技巧?人力资源公司能够帮助企业降低企业成本,从繁重的事务性工作做抽身。下面找人力资源外包公司合作有哪些小技巧呢?下面我们就来看看这方面的知识。
首先,企业应该选择经营多年人力资源管理经验的人力资源外包公司合作。外包公司经营得越久,就能接触到不同的服务企业,这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作,积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例,这有助于企业快速查明管理脉搏,更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。
人力资源外包公司还应具备丰富的专家资源,为企业提供贴身,更个性化的咨询服务,为企业提供有针对性的人力资源管理改进建议,帮助企业降低人力资源管理风险。
其次,企业应当选择有稳定服务队伍的人力资源外包公司。一个专业人力外包平台的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低,人员流失很高,人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以,选择专业外包服务平台的时候,这点一点要注意。
最后,企业应当选择与正规有资质规模在的人力资源外包公司合作。由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异,因此人才外包组织具有类似行业和规模的人才外包业务经验也是非常重要的。
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