2017-2018年襄阳社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新襄阳最低社保缴费基数

【人事外包】社保缴费

　　社保缴费，社保是国家以法律形式规定用人单位和职工必须缴纳的社会保险，这对于职工来说也是一种福利，对于没有上班的人员也会想要享受社保，所以也会进行社保缴费，下面小瑞就给大家说说社保如何缴费和相关的知识

五险与两险的区别

　　根据国家相关规定，正规的单位都是要为员工提供五险一金的， 以往一些公司为了少出一些钱，就会让员工自己来缴纳社保，不懂的人还以为自己能拿到更多的钱，为此而暗暗自喜。由个人来全额缴纳社保时，“五险”就直接变成了“两险”。以个人身份缴纳社保就只能参加养老保险和医保，这样就损失了享受失业保险、工伤保险、生育保险的相关待遇。

五险与两险哪个划算

　　有人认为失业保险、工伤保险、生育保险并没多大用，自己少交了这三种险的费用，可以留下更多生活费。事实真是如此吗

　　以个人身份缴纳社保时，除了少享受3个险种外。根据现有的国家政策，如果按照最低缴费基数来参保，假设工资为3370元/月来计算，如果是公司来帮你缴纳，则公司要出1021元，个人只需要支付360元即可享受五险。但是，如果是个人来缴纳时，不但只能参加养老保险和医保，而且每个月缴纳的费用大约在880元左右，这笔账算下来就亏大发了。个人缴纳费用不但要比公司缴纳费用多出500多，而且还只能享受两险，这样看来还是公司帮忙买划算。

　　很多时候，公司其实是不想帮员工买社保的，因为成本很高，假如一个员工的工资只有3000块，但是公司还是要帮员工出1000多块钱的社保费用，再加上工资就变成4000多了，所以公司如果不帮你买社保，反而可以省下很多。上面也说了，社保缴费是国家法律强制规定缴纳的，所以这种不给员工买社保是不合法的。如果要专注核心业务发展的话，是可以将社保外包出去的。