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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
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2017-2018年湖北社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|湖北最低社保缴费基数
失业保险的领取要满足什么条件?失业险是为了给予失业人员一定的生活保障,但是很多朋友不知道领取失业保险还需要满足一定的条件,并不是一失业就能够领取的,那么失业保险的领取需要满足什么条件?
根据相关政策的规定,失业保险的领取必须要满足以下的3个条件:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已办理失业登记并且有求职要求的
这里很多朋友,对于非本人意愿可能会不是很了解,下面我们在来说说,会有哪些情况。
(1)终止劳动合同的(合同到期或者双方协商终止)
(2)被用人单位解除劳动合同的(俗称开除)
(3)因用人单位不按照规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的
(4)用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等强迫劳动,提出解除劳动合同的
(5)用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(7)法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况
(8)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(9)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
以上就是失业保险的领取要满足什么条件?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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