2019年上海社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新上海最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

什么情形应当认定为工伤？

　　什么情形应当认定为工伤?单位为员工办理工伤保险参保缴费，员工因公受伤认定为工伤后，可以获得工伤赔偿。那么，什么情形应当认定为工伤呢?

什么情形应当认定为工伤？

　　《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

　　1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　什么情形应当认定为工伤?工伤保险参保缴费后，参保人就能受到保障。单位没为员工办理社保工伤保险参保缴费的，赶紧办理参保缴费哦。