【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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宜昌社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2360 11800 19% 8% 448.40 188.80 2242.00 944.00
基本医疗保险 2360 11800 8.0% 2.0% 188.80 47.20 944.00 236.00
失业保险 2360 11800 0.70% 0.30% 16.52 7.08 82.60 35.40
工伤保险 2360 11800 0.40% 9.44 47.20
生育保险 2360 11800 0.50% 11.8 59
大病医疗 8 8
小计 682.96 243.08 3382.80 1215.40
合计 926.04 4598.20

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

宜昌人事外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2019年宜昌社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新宜昌最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

养老金“五年提一档”?

  养老金“五年提一档”?养老金是参加养老保险满十五年,参保人达到退休年龄后可享受的福利保障。有人问养老金是不是五年提一档?下面,就给大家解读一下到底有没有这么一回事?

养老金“五年提一档”? 第1张

养老金“五年提一档”?

  没有!

  不存在缴满几年就提高1个档次的说法。参加城镇职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄,且累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上,按月享受养老保险待遇。这里需要强调的是,累计缴费满15年,是按月领取基本养老金的最低条件,在达到法定退休年龄之前在单位就业的,应当按照国家有关规定参保缴费;灵活就业人员鼓励连续缴费。

  养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费金额、个人账户金额以及退休时当地职工平均工资等因素有关。缴费年限越长,缴费基数越高,退休时领到的养老金就越多。

  养老金“五年提一档”?这种说法不存在哈,各位朋友有什么不懂的社保养老保障政策,建议直接咨询当地社保局。