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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
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医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
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标准服务
2019年丽江社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新丽江最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
人力资源事务外包公司要怎么选?社保的缴纳问题一直是各大企业觉得最麻烦得事,不仅事务性工作繁忙,而且用人成本高,耽误企业的快速发展。很多公司就将社保相关的事都交给第三方代缴公司操作了,那么人力资源事务外包公司要怎么选呢?
1、首先要确认其资质。代理公司需要《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。而且在政府网站上能查询到该公司的营业资质,在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。
2、地域性的考虑。代缴公司目前是非常多的,服务得范围也是不一样的。一些代缴社保公司只做当地的,有些是做全国的,对于这方面的考虑就要看自己公司的情况,如果公司名下有很多分公司或者办公地,那就同样也要选择服务面广的大公司,这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
3、人事外包费用。代理的公司都是要收取服务费的,其实从服务费也可以看出问题。对于过高或过低的服务费都要保持警惕,很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下,看一看人事外包中介是不是明码实价,有没有隐形费用等等,这就需要在选择的时候不要着急,想清楚再做决定。
以上就是人力资源事务外包公司要怎么选?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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