2019年鹤岗社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新鹤岗最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

社保新政：社保转税

　　社保新政：社保转税。目前关于社保转税的话题，大家都非常的关注，员工在关注自己的工资到手是否会变少，公司方面却是在关心自己的成本会不会提高，有什么办法来解决这个问题，下面我们先来了解一下社保新政：社保转税。

社保转税可能有的影响

　　1、根据相关政策表示，社保将在明年划归税局征收，可能会造成企业员工离职率、失业率会加大，公司辞退员工的现象将会有一定的增加，那么员工对失业金的政策关注度将会加大。

　　2、企业在招聘人员的时候，可能会更加挑剔和苛刻，对于人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高。

　　3、自由职业者越来越多，个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加!

　　4、企业用工模式不再单一，传统的全日制合同制用工方式将被突破，部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式。

　　5、企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职的员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。

　　6、人力资源外包服务将更受企业爱戴，企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势。

　　7、劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化，实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临。

　　8、企业人工支出将会越来越规范合法，因为不合规的成本对企业来讲已经太高了，企业员工的个税、工资、社保将越发透明。

　　10、伴随着政策变化越发日新月异，企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员，传统会计逐渐被淘汰出局。

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