【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业最好猎头公司简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

猎头企业方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择猎头企业 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

猎头企业就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 猎头专业 合作公司
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  • 高端人才猎头 合作公司

猎头企业常识

重庆猎头企业|猎头企业哪家好?有哪些?为公司提供税务代理,岗位外包,劳务派遣,薪酬优化,人事外包,人事管理,税务筹划,社保代缴等人力资源管理服务

五险的缴费基数是什么?

  五险的缴费基数是什么?五险分别是养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。也就是大家常说的社保,一些了解得朋友可能认为五险重要但是不知道五险的缴费基数是什么,下面我们就来看看。

五险的缴费基数是什么? 第1张

  养老保险金:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+失业保险3元:单位1%,个人0.2%;工伤保险金:单位每月缴纳0.5%,非个人缴纳;生育保险金比例:单位每月为您支付0.8%,个人不支付;公积金缴存比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴存比例。但是,原则上,最高供款额不得超过雇员平均工资的10%。从2010年下半年开始,该国将统一要求所有雇主以其工资的12%支付住房公积金。单位和个人为工资的12%。

  五险一基金最低支付标准计算公式:五险一基金基础*五险一基金最低支付比例。

  根据中国现行的相关规定,一年的社会保障缴费年平均工资的60%至300%是缴费基数。这意味着平均社会工资将增加,缴费基数也将增加。

  其中,社会保障支付基础是一个障碍。一般来说,它有两个标准,最高标准和最低标准。如果一个人的工资在最高和最低标准之间,则将前一年的月平均工资乘以缴费率;如果一个人的工资高于最高标准,则使用最高标准支付,多余的不支付;更重要的是,如果一个人的工资低于最低标准,他们必须按照最低标准付款。

  各地的社会保障缴费基数通常以平均工资为基础,其依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发〔1997〕116号)。该方法规定,如果雇员的平均月薪少于当地雇员平均月薪的60%,则应按当地雇员平均月薪的60%向雇员支付;如果超过当地雇员平均工资的300%,则应按当地雇员平均月工资的300%支付给该雇员。其中一些不包括在缴款工资基础或养老金计算基础中。基于平均工资的基准数字对于单位支付也具有重要意义。尽管根据有关文件,企业应支付的社会保障费用是按企业工资总额的20%计算的。但是,在许多地方,实际上,个人账户是用来限制企业的。当要求企业付款时,他们还参考了最高和最低基本标准。除了主要的养老保险之外,许多地方的医疗保险,失业保险和其他四项担保也都基于此基础。

  另外,按照规定,住房公积金缴存基数根据上一年度职工平均月薪每年调整一次,公积金缴存基数不得低于最低月薪标准;最高不得超过上一年雇员月平均工资的三倍。

  五种保险和一种基金的支付比率“各地不同”。通常,最低保险和五种基金支付比率如下:

  养老保险:单位20%,个人8%;

  医疗保险:单位支付9%+ 1%,个人支付2%+ 3;

  失业保险:单位1%,个人0.2%(注:农业户口不支付);

  生育保险:单位缴纳的0.8%,无个人缴费;

  工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;

  公积金:单位为12%,个人为12%

  在《社会保险费申报和支付管理规定》中,五险一金的最低支付比例为:养老保险:单位支付的20%,个人支付的8%;医疗保险:9%+单位付款的1%,个人付款的2%+3。

  失业保险:单位缴纳1%,个人缴纳0.2%(备注:农业账户未缴);生育保险:单位支付0.8%,个人不支付;工伤保险:单位支付0.8%,个人不支付; :单位为12%,个人为12%。

  金融储备单位,国有企业和国有控股企业的住房公积金不得超过12%,其他单位应当按照国家规定缴纳税款。

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离职后养老保险怎么办?如何转移?

  离职后养老保险怎么办?如何转移?养老金的领取是为了保障退休后的基本生活,所以大家对于缴纳养老保险方面的事都还是比较重视,前几天就有朋友问小瑞离职后养老保险该怎么办?如何办理转移?这些问题,下面我们就一起来看看吧!

离职后养老保险怎么办?如何转移? 第1张

养老保险如何转移?

  1、原来的用人单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》以及《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交到当地人力资源和社会保障局的社会保险中心将个人账户做减员,也就是从该公司的社保账户里将离职职工减去。在减员后,用人单位会将职工的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于职工本人。

  2、在办理转移手续的时候,与解除劳动合同期间,有一段间隔,此期间所欠缴的费用,必须到当地的力资源和社会保障部门,所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续,以自谋职业者的名义办理续保手续。

  3、在办理转移手续前,必须要提供,所需转移到新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续,给以自谋职业者缴费的服务中心。

  4、各地手续有所差异,具体可以拨打全国统一的社会保障咨询电话咨询一下。

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