【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业最好猎头公司简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

猎头企业方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择猎头企业 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

猎头企业就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 猎头管理 合作企业
  • 猎头与hr 合作企业
  • 企业猎头 合作企业
  • 被猎头推荐 合作伙伴
  • 外企猎头公司 合作伙伴
  • 职业猎头 合作伙伴
  • 猎头专业 合作公司
  • 猎头招聘流程 合作公司
  • 高端人才猎头 合作公司

猎头企业常识

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关于职工生育保险的相关知识

  关于职工生育保险的相关知识,生育保险大家在平时的时候可能不会太去关注,一般是女性职工要使用到的时候,才会去做了解,这样的话找资料可能不会太方便,所以小编将一些需要了解的资料放到了这篇文章。

关于职工生育保险的相关知识 第1张

被保险员工享受生育保险的条件

  首先,必须首先遵守国家人口和计划生育法律法规以及自治区的相关生育政策;

  其次,雇主为雇员支付生育保险,并继续支付12个月。换言之,拉萨市城镇职工参加生育保险一年后可以享受生育保险待遇。

生育保险福利包含哪些内容?

  (一)未实施配偶分娩的女职工,失业人员和从事计划生育手术的医疗费用,应当按照固定利率结算。分娩6000元,剖宫产8000元,包括产前检查费,多胎分娩,每出生一个婴儿,增加15%。

  二,实施计划生育手术,终止妊娠,享受产妇福利待遇。如果怀孕在怀孕2个月内终止(包括自然流产,人工流产),则享受20天产假津贴;对于异位妊娠,享受50天产假津贴;进行输卵管(精)管结扎,享受20天产妇津贴。在放置避孕环并进行皮下植入手术时终止妊娠分别增加了3天和5天的产妇津贴。

  3.在分娩期间,雇员的配偶享有15天的护理津贴 - 不要认为生育保险与男性雇员无关。在生育期间,配偶还可享受15天的护理津贴。护理津贴的计算方法是将生育保险福利申请人的上一年度员工的平均月工资基数除以30天,再乘以15天!

如何申请生育保险福利?

  1.未申请生育保险的职工,失业人员和失业配偶,应当提交下列材料:

  1.领取生育保险金的申请;

  (二)计划生育管理部门出具的“生育证明”原件及复印件;

  3.原始身份证和夫妻双方结婚证;

  4.原始证明材料,如医疗机构出具的出生医疗证明,婴儿死亡证明,出生证明或计划生育操作的医疗证明。

  以上就是关于职工生育保险的相关知识的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看

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社保跨省转移如何办理

  社保跨省转移如何办理,对于跨省转移社保,是大多数上班族会遇到的问题,为了生活我们不断的拼搏。因各地经济情况不一的问题,大多数人会离开家乡到外地工作。而且经常会因为各种原因会离开一座城市,然后到另一个城市生活,那么就会造成我们的社保并不是在一个城市缴纳的。那么关于社保的转移手续具体怎么该办理呢?

  对于这个问题小编整理了一份跨省的社保转移流程,希望能够给大家一些帮助!

社保跨省转移如何办理 第1张

社保跨省转移的流程:养老保险如何转移?

  第一,需要到原参保地,社会保险经办机构办理社会保险关系暂停的手续,并切让原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》;

  第二,由自己或用人单位携带《参保凭证》和转移人员身份证原件及复印件到新所在地区的社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入;

  第三,在新所在地区社会保险管理分局受理申请之后,对于符合转移接续条件的,应该由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务;

  第四,新参保地的社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构转移社会保险关系和资金后,应该在15个工作日内办理好相关的手续,并且将确认情况及时的通知到用人单位或者参保人员。

社保跨省转移:医保如何转移?

  医保个人账户会随着社保账户的转移一并划转,所以只要你统一办理社保转移的时候,在新的就业地提供参保的信息准确,就不用担心账户划转问题。

  工伤和生育保险怎么转移?

  上述两种险属于的险种,并不存在转移的问题。因为工伤保险和生育保险是“当期缴纳,当期享受的”

社保跨省转移:失业保险如何转移?

  在职的职工在省内迁移,应该到受理原来单位失业保险办理的机构去办理失业保险的转移手续。由办理失业保险的机构出具职工的参保及缴费情况证明,职工再凭此证明到新地区失业保险办理机构接续失业保险关系,不需要转移资金。

  失业人员跨省迁移的,由迁出地区的办理机构出具证明,并且划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到新的地区办理机构接续失业保险关系。

社保跨省转移:公积金如何转移?

  只能转移个人缴费的部分,也可以选择一次性提取。大部分人会觉得异地转移手续比较麻烦,所以选择一次性提取的比较多。

  具体的手续是什么?职工需要提供调入单位接收的证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行的账号、开户行的名称、职工本人的身份证复印件和相关的材料给在原居住地的单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

  温馨提示:手续基本上是合并办理的,所以并不用跑很多次,前提是你需要知道携带的资料是否正确完整。

  【扩展资料】正规社保代缴公司一般都会为合作的企业,免费报销生育、工伤保险等。为个人节约时间,为企业降低成本。