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如何选择成都劳务派遣公司？

如何选择成都劳务派遣公司？

　　在成都，劳务派遣公司众多，选择一家合适的合作伙伴对企业来说至关重要。以下是选择成都劳务派遣公司时要考虑的几个关键因素：

　　1. 公司资质：确保公司具备合法注册的资质和相应的行业许可证，如劳务派遣经营许可证。

　　2. 服务理念：选择与企业文化理念相通的劳务派遣单位，有助于双方在合作过程中实现更好的沟通和协调。

　　3. 行业背景：了解派遣公司及其管理人员在行业中的声誉、地位和专业知识深度。

　　4. 从业人员素质：考察派遣公司从业人员的专业水平和对劳动政策的把握程度。

　　5. 规范化管理：了解派遣公司是否具备规范的管理制度和现代化的管理手段。

　　6. 资源储备：评估派遣公司的人才储备和招聘能力是否能满足用工需求。

瑞方人力成都劳务派遣公司介绍

　　瑞方人力(FindHRO)成立于2011年，总部位于成都，目前在四川全省21个地市州成立了近30家分支机构。创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包、人力资源事务外包、劳务派遣、薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，凭借专业、规范、高效的品质服务获得劳动者的信赖、市场的认可以及行业的广泛肯定。践行民营企业社会责任，在进行市场化业务的同时，瑞方人力积极参与公共就业服务工作，承接运营了武侯区人力资源和社会保障局的人力资源市场，助推区内就业工作高质量发展。

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社会保险稽核办法是什么意思？

社会保险稽核办法是什么意思？

　　社会保险稽核办法是指负责单位是社会保险的经办机构，他们依据有关法律对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇的领取情况进行的核查。社会保险包括医疗保险、养老保险等等。

社会保险稽核办法目的

　　社会保险稽核的最终目的是要维护参保人员的合法权益，这样才能保证社会保险待遇按照国家法律和政策规章顺利的执行下去，对于维护社会保险事业稳定和发展有很好的作用。

社会保险稽核办法作用

　　社会保险稽核的主要作用有：促进社会保险基金的征缴;防止社保基金的流失;促进参保企业公平竞争;另外，可以提高社保管理质量。

社会保险稽核办法内容

　　中华人民共和国劳动和社会保障部令第　16　号

　　《社会保险稽核办法》已于2003年2月9日经劳动和社会保障部第16次部务会议通过，现予颁布，自2003年4月1日起施行。

　　部　长　张左己

　　二○○三年二月二十七日

　　第一条 为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险费应收尽收，维护参保人员的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。

　　第二条 本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

　　第三条 县级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作。

　　县级以上社会保险经办机构的稽核部门具体承办社会保险稽核工作。

　　第四条 社会保险稽核人员应当具备以下条件：

　　(一) 坚持原则，作风正派，公正廉洁;

　　(二) 具备中专以上学历和财会、审计专业知识;

　　(三) 熟悉社会保险业务及相关法律、法规，具备开展稽核工作的相应资格。

　　第五条 社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作，行使下列职权：

　　(一)要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和

　　相关帐册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料;

　　(二)可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料，对被稽核对象

　　的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问;

　　(三)要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。

　　第六条 社会保险稽核人员承担下列义务：

　　(一)办理稽核事务应当实事求是，客观公正，不得利用工作之便谋取私利;

　　(二)保守被稽核单位的商业秘密以及个人隐私;

　　(三)为举报人保密。

　　第七条 社会保险稽核人员有下列情形之一的，应当自行回避：

　　(一)与被稽核单位负责人或者被稽核个人之间有亲属关系的;

　　(二)与被稽核单位或者稽核事项有经济利益关系的;

　　(三)与被稽核单位或者稽核事项有其他利害关系，可能影响稽核公正实施的。

　　被稽核对象有权以口头形式或者书面形式申请有前款规定情形之一的人员回避。

　　稽核人员的回避，由其所在的社会保险经办机构的负责人决定。对稽核人员的回避做出决

　　定前，稽核人员不得停止实施稽核。

　　第八条 社会保险稽核采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式进行。

　　社会保险经办机构应当制定日常稽核工作计划，根据工作计划定期实施日常稽核。

　　社会保险经办机构对特定的对象和内容应当进行重点稽核。

　　对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当

　　及时受理举报并进行稽核。

　　第九条 社会保险缴费情况稽核内容包括：

　　(一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定;

　　(二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费;

　　(三)欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况;

　　(四)国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。

　　第十条 社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况按照下列程序实施稽核：

　　(一)提前3日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对

　　象，特殊情况下的稽核也可以不事先通知;

　　(二)应有两名以上稽核人员共同进行，出示执行公务的证件，并向被稽核对象说明身份;

　　(三)对稽核情况应做笔录，笔录应当由稽核人员和被稽核单位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)签名或盖章，被稽核单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签原因;

　　(四)对于经稽核未发现违反法规行为的被稽核对象，社会保险经办机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果;

　　(五)发现被稽核对象在缴纳社会保险费或按规定参加社会保险等方面，存在违反法规行为，要据实写出稽核意见书，并在稽核结束后10个工作日内送达被稽核对象。被稽核对象应在限定时间内予以改正。

　　第十一条 被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正;拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。

　　被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料迟延缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。

　　社会保险经办机构应定期向劳动保障行政部门报告社会保险稽核工作情况。劳动保障行政部门应将社会保险经办机构提请处理事项的结果及时通报社会保险经办机构。

　　第十二条 社会保险经办机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行核查，发现社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后本人或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社会保险待遇的，社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还;拒不退还的，由劳动保障行政部门依法处理，并可对其处以500元以上1000元以下罚款;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第十三条 社会保险经办机构工作人员在稽核工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十四条 本办法自2003年 4月1日起施行。