5月21日，正是小满节气，安徽省全椒县大墅镇郊外的庄稼地里， 夏熟作物的籽粒逐渐饱满， 在外打工的人们从四面八方赶回家乡， 准备收割庄稼。就在这天， 安徽省全椒县大墅镇人社事务所突然来了一批情绪激动的上访群众。　　

　　6月8日，武汉市政府常务会原则上通过《武汉市女职工劳动保护办法》。该办法强化对女职工劳动权益保护，规定女职工怀孕28周和哺乳期间，不得安排其上夜班或加班；更年期可调整工作岗位等。　　新规强调用人单位不得因性别

　　本报讯 （记者 王永） 在乡镇街道矛盾纠纷调解工作平台设置 “劳动争议调解窗口”， 今后， 老百姓遇到劳动争议纠纷矛盾，在家门口就能得到专业的调解———这是记者日前从人社部相关部门获得的

　　劳务派遣员工是一种不同于编制员工的用人形势，在管理上很容易出现问题。为了规范对其派遣员工的管理工作，企业要学会运用相关劳动法律调整管理制度，减少劳动争议发生的几

随着社会的发展，企业的运行模式也逐渐完善，为了跟上社会的脚步提高生产力，现在很多公司都选择把公司部分岗位职能外包给专业做企业人力资源外包业务的公司。

　　很多人对于人事外包公司是做什么的、怎么收费的不是很了解，所以，在需要人事外包公司服务的时候不知道该怎么合作。和人事外包公司 良好的合作有利于公司的发展，特别是大型

　　根据《劳务派遣暂行规定》有五项明确的规定保护劳务派遣员工的合法权益，一、保险福利、同工同酬：在福利待遇方面用工单位应当向劳 务派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇，并且劳务派遣公司要根据当地的规定为劳务派遣员工缴纳社保。二、明确仅限三种岗位：用工 单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。三、明确不能超过用工总量的10%：用工单位使用的被派遣劳动者数量不能 超过其用工总量的10%。四、明确工伤职业病责任主体：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣公司应当依法申请工伤 认定，

　　人力资源外包公司是做什么的？随着时代的进步和发展，互联网+时代的到来促进了很多行业的发展。人力资源是企业发展进步重要的一部 分，在中国公司中人力资源部最初是不存在，

　　劳务派遣员工和编制有什么不一样？由于现在很多大型企业或没有人事部的公司都会选择把岗位外包，让人事外包公司帮忙招人。而且，为 了方便管理由人事外包公司与员工签订劳动

人力资源部门是每个公司都有设立的部门,对于一些大型企业来说，需要的员工多不可能全有自己的人事专员去招聘，所以，这个时候就会找到四川人力资源外包公司让他们帮忙招聘，这就是所谓的人事外包。