《劳务派遣暂行规定》中要求，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职工病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危险因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。只有严格遵照《规定》要求，两方企业同劳动者积极配合展开责任认定调查及制定赔偿协议，才能避免纠纷，顺利完成劳动者补偿工作。

根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工和公司同岗位员工享受同岗同酬的待遇，并且，享受的福利待遇和公司同岗位员工一样。

　　公司人力资源外包有什么好处？现在越来越多的企业公司采用人力资源外包的方式管理公司，所以，人力资源外包已经形成了常态。可能大家会觉得公司自己招人来管理公司的事情更好一点，但是，对于一些大型企业来说人力资源外包可能更好，人力资源外包可以帮助大家解决很多问题。

劳务派遣是派遣公司、员工和用人单位三方的事情，很多被劳务派遣员工都会遇到一些问题，导致自己的权益无法得到保障。对于劳务派遣员工一些常见的问题，大家来了解一下。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

人力派遣服务怎么做账

绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合，才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的
　　2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实，中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化，高喊“危机”来了。在众多行业中，建筑业是受宏观环境影响最显著的行业之一。宏观形势严峻，加之市场竞争激烈、原材料价格上涨、人力成本高企、节能环保等社会责任加大等等，种种压力迫使建筑行业正在面临着新一轮的转型升级。
　　普遍粗放的人力资源管理现状
　　根据多年的建筑行业管理咨询经验，目前建筑行业人力资源还处于比较粗

人力资源外包管理战略几乎是所有公司都拥有的一套对企业来说有十分必要的宝典。这也是小型企业获得下一阶段性成功的关键。前瞻性的人力资源管理战略能够帮助企业获得成功。而当企业面临扩招时，前瞻性的人力资源管理战略也能帮助企业应对新的挑战，包括承担新的职责，寻找新的人才或者处理更复杂的人事关系等。很多小型企业对此采取的措施是赋予员工更多的责任和做决策的权利。

根据《劳动法》第44条的规定，人力资源管理外包公司应支付不低于工资200%的工资报酬。如果外包人力资源职工并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

薪酬设计向来都是我们HR最头疼的工作之一，在日常管理工作中，因为薪酬设计不合理出现的问题不计其数。 问题主要表现在：　　1、薪酬政策和执行脱节　　2、薪酬设计方法粗放，太