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社保中断后如何续缴呢？

　　社保中断后如何续缴呢?社保在现在的生活中已经是有很重要的地位了，也有很多人工作变动和其他原因而导致社保断缴的，而社保中断之后就会有人想社保，断了那么久自己还可以不可以缴社保。社保中断后又该如何续缴?需要什么资料?

　　根据相关政策规定，养老保险缴费年限为累计缴费，所以中断缴费前后的年限，是可以合并计算的;而医疗保险是连续缴费年限，就是说中断一定时间以后，前后的缴费年限是不能够合并计算的。

社保中断后如何续缴?需要哪些资料呢?

　　(1)当地户籍的人员在离职后，可以带上身份证、社保卡、户口本和银行卡账号，到原单位参保的社保经办机构或者户籍所在地的社保经办机构进行接续参保。

　　(2)不再户籍所在地的人员，需带上身份证、社保卡、银行卡号和居住证，到原单位参保的社保经办机构或者居住证所登记的社保经办机构接续参保。而未办理居住证的，只能到原单位参保的经办机构接续参保。

单位社保如何续缴?需要什么资料?

　　单位续缴时，需要在社会保险经办机构领取(社会保险登记保)，也就是在职职工增减异动明细表，一式两份。

　　所需证件为：

　　A、企业的营业执照或者其他核准执业、成立证件(法人身份证复印件)

　　B、中华人民共和国组织机构代码证

　　C、地税登记证

　　D、如果是私营企业无法清楚的认定单位的性质，应当补报能够证明其私营性质的相关材料。比如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告……等

　　E、事业单位需要附上，事业单位成立的文件批复。

　　F、新参保职工的身份证复印件，如果户口不在当地的，要需要提供户口或居住证复印件

　　关于社保中断后如何续缴?的问题，看到这里大家应该也有所了解了，最后提醒大家以上证件基本都需要原件以及复印件。具体证件要求根据当地社保局相关规定为准，可能会有所差异。

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企业选择岗位外包的原因

　　企业选择岗位外包的原因，目前有一些公司选择岗位外包或劳务派遣的用工模式，那么这样的用工方式有什么好处呢?企业选择岗位外包的原因是什么呢?下面我们来解开这个谜底。

企业选择岗位外包的原因

　　岗位外包一般是企业在这项业务没有能力做到很好，那么企业就可以把这块业务外包给外面专业公司去做。这只是一个原因，企业选择岗位外包的原因可不止一点。

　　站在长远的角度来看，企业有以下的几个原因促使企业实施岗位外包。

　　(1)释放企业资源。也就是说，企业的业务一般分为核心业务与非核心业务，如果两种业务企业都要自己做的话，人员不足，还有就是成本大，不划算，所以企业就会把一些非核心的业务外包出去，让外面的公司来完成，岗位外包就可以让企业把资源释放出来，然后集中处理更具增值性的核心业务，从而达到更好地为用户服务，来获得更高的收益。

　　(2)分担风险。企业在经营过的程中，不可避免地会承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险，而经营风险具有复杂性、潜在性、破坏性等特征。那么企业可以通过业务外包，向资源配置分散由政府、经济、市场、财务等因素产生的风险。毕竟企业本身的资源、能力是有限的，通过业务外包，与外部的合作伙伴分担风险，那么企业就可以变得更有柔性，能更好的适应变化外部环境。

　　(3)企业没有的资源完成。也就是说企业没有完成这项业务的能力或资源(包括所需现金、技术、设备)，那么企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务重要的原因之一，但是企业必须同时进行成本与利润分析，确认在长期情况下这种外包是否有利，由此决定是否应该采取岗位外包策略。

　　企业之所以选择业务外包，都是有着自己的打算，如果企业把一些项目外包出去，让别人做成本高于自己做的话，那么就都不会选择外包业务啦，但是如果通过外包可以降低风险和成本的话，肯定选择外包要划算得多!

　　以上就是企业选择岗位外包的原因相关资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看