重庆社保外包公司|社保外包公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬发放，工资代发，社保代缴，社保挂靠，社保代办，人事外包，劳务派遣等人力资源管理服务

2019年养老金如何计算？

　　2019年养老金如何计算?养老金一直是大家关注的焦点，很多朋友缴纳社保就是为了能够在退休以后，对于自己的老年生活有个基本的保障，那么对于2019年养老金如何计算的问题，下面就让小瑞来给大家讲讲吧!

2019年养老金如何计算?

　　养老金的计算方式为：养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

　　基础养老金：是根据过往年自己的社保缴费基数占所在地上一年社会平均工资的多少来判断的，如果是按下限缴费的(大多地区是社平的60%，个别地区是40%)那么，每缴一年养老金大约为社会平均工资的0.8%;如果社保缴费基数与社平相等，那么，每多缴一年，可以多领社会平均工资的1%;如果社保缴费基数是社平的三倍，那么，每多缴一年，可以多领社会平均工资的2%;

　　全国各地的社会平均工资处在4400元至8500间，所以退休地的社平和缴费年限是影响基础养老金最重要的因素。如一直按下限缴费，如果所在地社平为5000元，则缴费年限每多一年，月养老金就会多40元;而如果所地地社平为8500元，则缴费年限每多一年，月养老金就会多68元。

　　个人帐户养老金：主要和两个因素有关，一是历年的缴费基数，因为缴费基数越高，个人帐户的金额越多。计入个人帐户的金额为缴费基数的8%;二是退休的年龄，退休年龄越大，则被除数越小，如60岁退休是用帐户金额除以139;50岁退休则用帐户金额除以195。

　　其中，过渡性养老金：由于各省的计发公式有所差异，但大多计算方式与基础养老金的方式相同，只是其中的缴费年限是视同年限罢了。

　　以上就是2019年养老金如何计算?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

重庆社保外包公司|社保外包公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬发放，工资代发，社保代缴，社保挂靠，社保代办，人事外包，劳务派遣等人力资源管理服务

养老保险交多少怎么算的？

　　养老保险交多少怎么算?在用人单位工作，都会给缴纳五险一金，其中就有养老保险这一项险种，对于养老保险大家还是知道，满足一定条件后可以领取养老金。那么在缴纳养老保险的时候，养老保险交多少怎么算的呢?

养老保险交多少?

　　职工的工资收入如果高于社会平均月工资的3倍时，那么缴费基数就是按照社会平均月工资的3倍来计算，以上部分不作为缴费基数计算;

　　如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按照社会平均月工资的60%计算。

社保交多少怎么算的

　　1、养老保险的缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年度参保人月平均工资。

　　2、失业保险的缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。

　　3、工伤保险的缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%)，缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。

　　4、基本医疗保险费的缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。

　　5、大额医疗费用互助资金的缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。

　　举个例子：如果社会平均月工资为1500元：

　　1、职工工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按照8%比例来算，职工应当缴费96元;

　　2、假如职工工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，因为超过了社平工资的三倍，所以超出的500元不计为基数，按照8%比例，职工应当缴费360元;

　　3、若职工的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，那么就按照1500元的60%计算，职工养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，职工应当缴费72元;

　　以上就是养老保险交多少怎么算的?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看