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新工伤保险条例

　　新工伤保险条例，工伤保险是大家都知道的为企业保障员工安全的一个险种，对于这个险种职工是不需要承担费用的，但是也是需要满足一些条件才能够享受相关的待遇。下面我们就一起来看看新工伤保险条例!

　　工伤保险法规的最新变化是什么

　　国务院于2010年12月20日发布修改《工伤保险条例》的决定，并于2011年1月1日正式实施。因此，现行的《工伤保险条例》于2010年进行了修订。如下：

　　工伤保险条例的变更

　　一，第二条修改为包括：中华人民共和国境内的企业，事业单位，社会组织，私营非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所及其他组织以及有就业的个体工商户(以下简称“户”)作为用人单位))应当按照本条例的规定参加工伤保险，并为全体职工或单位职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业，事业单位，社会团体，私营非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所及其他组织的雇员以及个体工商户，有权按照规定享受工伤保险待遇本法规的权利。

　　2.第8条第二款修改如下：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差额，并根据工伤保险费的使用确定每个行业的几个费率等级以及工伤事故的发生。区分行业税率和行业内税率等级由国务院社会保险行政管理部门制定，并在国务院批准后公布。

　　三，第九条修改如下：国务院社会保险行政管理部门应当定期了解全国各个协调地区工伤保险基金的收支情况，并及时提出调整行业差别率的方案。和行业内费率等级，并在获得国务院批准后宣布实施。

　　第四条第十条第三款增加：对不能按工资总额缴纳工伤保险费的行业，缴纳工伤保险费的具体办法，由社会保险管理部门规定。国务院。

　　5.第11条第1款修改如下：与工伤保险基金在省一级逐步实施。

　　6.第十二条修改为：工伤保险基金存放在社会保障基金的专用财务帐户中，用于工伤保险金，劳动能力评估，工伤预防宣传，培训和规定的其他费用这些法规以及法律法规所规定的内容。支付工伤保险的其他费用。

　　工伤预防费用的提取，使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政，卫生行政部门和安全生产监督管理部门制定。 。

　　任何单位和个人不得将工伤保险基金用于投资和运营，建设或重建办公场所，支付奖金或其他目的。

　　7.第14条第(6)款修改如下：在上下班的过程中，交通事故或城市轨道交通，旅客渡轮或火车事故对您造成的伤害不是您的主要责任;

　　8.第16条修改为：雇员符合本条例第14条和第15条的要求，但在以下任何情况下均不得被认定为与工作有关的伤害或被视为与工作有关的伤害：

　　(1)故意犯罪

　　(2)醉酒或吸毒者

　　(三)自残，自杀的。

　　九，对第二十条修改如下：社会保险行政管理部门应当自收到科技伤害鉴定申请之日起六十日内，决定工伤决定，并通知申请的职工。确定工伤或他的近亲以及工人所属的单位。

　　社会保险管理部门应当在受理有确凿事实，有明确权利义务的职业伤害认定申请后十五日内作出工业损害认定决定。

　　是否需要根据司法机关或有关行政机关的结论确定与工伤有关的决定

　　以上就是新工伤保险条例的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看。

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2018年生育保险条例

　　2018年生育保险条例。生育保险可能是社保中比较特殊的一个险种，基本上福利可能是比较偏向女性的，所以也就有很多人不是很了解生育保险，那么，接下来就给大家普及一些生育保险的知识，让大家更加的了解生育保险。

生育保险特征

　　一、保险对象的特定性

　　享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

　　二、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿

　　无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

　　三、提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅

　　孕产期的医疗保健主要是对这些 生理机能变化进行观察，提供保护，预防发生不测。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

　　四、产假有固定要求

　　产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。

　　五、生育保险待遇有一定的福利色彩

　　生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

生育保险相关法律条例

　　1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。

　　1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。

　　1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。

　　异地分娩规定

　　参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

　　二胎生育保险规定

　　如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限, 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。