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怀孕了还能缴生育险吗？

　　怀孕了还能缴生育险吗?对于目前来说，生育时的花费还是很大的。所以能够报销生育所产生的费用是能够减轻很大负担的。但是有些朋友不了解社保中的生育险，离职之后也没有去管社保，到怀孕了才想起社保中是有生育险的，就有人问怀孕了还能缴生育险吗?能不能享受?

享受生育保险的条件

　　1、单位与职工本人已经缴纳生育保险累计满1年以上(注意：各地区标准不一)、申办生育保险待遇期间仍是参保状态;

　　2、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。

　　生育保险报销条件

　　1、准备分娩的女性职工，在妊娠满16周之后，生育前办理。

　　2、如果是符合生育政策，然而特殊原因需施行流产、引产手术的，在术前办理。

生育保险报销需要哪些资料

　　1、《计划生育服务证》(原件)或婚育证明

　　2、《**市孕产妇保健系统管理手册》原件或医院诊断怀孕周数及预产期证明的原件

　　3、小一寸近期照片1张

　　4、《生育保险选择定点医院申请表》(须盖单位公章并填写联系人姓名及电话)一式三份

　　注意：《计划生育服务证》需先在居住地所在居委会进行生育报备。

　　属于下列4种情况之一的，须由参保单位经办人(代办人)到所属社保经办部门办理备案，再到所属医保经办机构办理申请手续。

　　1、参保时间未满1年的现役军人家属、从军队专业、复、退人员;

　　2、参保时间满1年的关闭、破产企业女职工;

　　3、当年机关事业单位转制为企业或从机关调入企业并以参保人员;

　　4、原在社保局参保或在本省其他统筹地区参保后转入本统筹区域内参保时间未满1年的人员。

　　根据条件来看怀孕了再缴生育险是不太现实的，因为生育险是需要单位缴纳的，难道怀孕了再去单位上班吗?所以社保最好不要断，按照各地的标准缴纳，满足条件才能享受各种待遇。

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社保改税对工资有影响吗？

　　社保改税对工资有影响吗?社保对于目前的企业来说是必须要缴纳的，但是还是会有一些个别的企业会少缴漏缴，国家也对此引起的重视，在不断的改变社保政策。有朋友听说社保将在明年交给税务局征收，问到小瑞说社保改税对工资是否有影响?

　　根据相关政策表示，社保将从2019年1月1日开始，统一由税务部门征缴。用人单位都应为职工全员足额的缴纳社保费用，否则将会按照社会保险法的相关规定去处理，这也是一件很严肃的事。税务部门开始征收社保费，强制性和规范性就会更加的严格。

首先就是新政实施后，企业的社保负担可能将会变大。

　　社保由税务部门直接征收后，一家公司的社保缴纳情况税务局一清二楚，再加上税务局直接掌握了企业的经营、工资信息，再想通过一些“合理”的手段来少缴或者不缴社保就难上加难。

　　社保改税之前，许多的小企业为了降低成本，要么不给员工交社保，要么就是按照最低的标准缴纳社保。在社保改税之后，企业的可操作空间就会越来越小。1月1日开始许多企业将无法再按之前的套路给自己节约成本了。企业无法按最低标准缴纳，底下的员工同样面临这个问题。

　　在社保改税之前所在的公司，可能都是按照最低下限给交社保的。这样做看起来到手的工资就会变多，企业也能减少社保支出，但实际上却让能享受到的社会保障变少了。

　　新政实施后，个人和单位都要按照实际的工资来缴纳社保。就是说在新政实施之后，每个月到手的工资可能会降低一些，而企业的成本也会大一些。

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