【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

茂名人力资源事务外包专属福利

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企业人力资源事务外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
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·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

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·一价全包,无隐形消费

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● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

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·仅需选择套餐

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·人社部资质授权

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·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

茂名人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

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公积金转入

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生育备案

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社保信息修改

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标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

茂名人力资源事务外包流程

茂名瑞方人力资质证书

社保常识

茂名企业人力资源事务外包公司|企业社保代理公司哪家好?茂名企业社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金代办,住房公积金代办服务

无锡社保个人查询

网上查询

  无锡市:

  无锡个人社保账户查询:http://218.90.158.61/index.html

  温馨提示:

  1、登录查询系统需要输入的信息有身份证/别名、密码和验证码。

  2、如果您已经注册,请用您的身份证号和密码登录。如果您还没有注册过,请点击“个人注册”进行注册。

  无锡单位社保账户查询:https://218.90.158.61/

  温馨提示:

  1.查询方式分为有CA登录和 无CA登录。

  2.如果您选择无CA登陆输入用户名、密码和验证码即可。

  3.如果您选择有CA登陆,必须在“下载中心”中下载行助手,并进行安装。

  无锡查询社保卡状态:http://www.jshrss.gov.cn/shbzkfww/

  温馨提示:

  1.输入登录账号(用户名、手机号、邮箱)、密码和验证码即可登录;

  2.如果您还未注册→个人用户、单位用户进行注册;如果密码忘记→忘记密码?

电话查询

  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333转1

  服务时间:

  (1)24小时全天候语音服务

  (2)法定工作日人工咨询服务8:30-12:00;14:30-18:00

  语音留言服务:

  24小时自动开通语音留言,设专员在3个工作日内回复。

  温馨提示:

  内容包括:医保账户查询、养老保险查询、社会保障市民卡挂失、社保医疗账户状态查询、江苏社会保障卡临时挂失业务等。

终端查询

  自助查询服务一体机查询:

  查询方法:凭本人居民身份证或社会保障卡可以进行查询。

  查询地点:社保中心各区办事处及各街道人力资源和社会保障所。

  可查询内容:账户余额、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。

窗口查询

  办理程序:携带本人居民身份证或社会保障卡至无锡社保局办公大厅窗口查询。

  办理窗口:

  1.祟安办事处

  咨询电话:82764247、82411348

  地址:广瑞路2号(市人力资源市场)三楼大厅

  公交路线:3、63、75、102、501

  2.新区办事处

  咨询电话:85253006、85253008

  地址:震泽路28号(新区科技交流中心)

  公交路线:23、760、788

  3.滨湖办事处

  咨询电话:85701051、85701307

  地址:粱清路718号(滨湖区人力资源市场二楼)

  公交路线:2、112

社保知识

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公司给员工缴纳五险一金是按照什么比例缴纳的?

  公司给员工缴纳五险一金是按照什么比例缴纳的?在单位上班的朋友,都知道单位会给缴纳社保,目前大部分公司都是缴的五险一金。但是大家不知道的是单位会为职工承担多少的费用,所以今天小编要给大家讲的是,公司给员工缴纳五险一金是按照什么比例缴纳的?

公司给员工缴纳五险一金是按照什么比例缴纳的? 第1张

  根据“养老保险法”的规定,雇主必须为其雇员支付社会保险。社会保险包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险。支付的比例为单位20%,个人8%。如果你支付当前工资,单位每月支付300元,你每月支付120元。然后一个乘以12个月。最后,祝你工作顺利。社会保障缴费比率

  养老保险:单位的20%,个人的8%(单独支付到个人账户)。

  医疗保险:8%的单位,2%的个人(单独支付到个人账户)。

  失业保险:单位为2%,个人为1%。

  工伤保险:单位为0.2-2%,个人不支付。

  生育保险:单位为0.6-1%,个人不支付。为什么要从1996年到2010年支付养老保险?我打算为员工购买五种保险。但是,如果工人过去常常在其他单位购买,那么公司的转移率是8%和20%。但是,付款基数不一定是你的工资。如果低于上一年度员工水平的60%,则根据平均值的60%计算支付基数。

  以上就是公司给员工缴纳五险一金是按照什么比例缴纳的?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。