【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

揭阳人力资源事务外包专属福利

您是否是以下类型企业

企业人力资源事务外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

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·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

揭阳人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

揭阳人力资源事务外包流程

揭阳瑞方人力资质证书

社保常识

揭阳企业人力资源事务外包公司|企业社保代理公司哪家好?揭阳企业社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金代办,住房公积金代办服务

南通社保个人查询

网上查询

  南通市:

  南通个人社保账户查询:http://www.jsnt.lss.gov.cn:1002/query/

  注:

  1.卡号:社会保障卡面上打印的卡号,非身份证号或个人编号

  2.系统可以查询的范围是南通市区(通州区除外)参保人员,其他地区不能查询

  3.刚刚领取的社保卡,需要24小时之后登录查询

  4.首次登陆需要修改密码,默认密码为:1234。

  南通单位个人社保账户查询:https://www.jsnt.lss.gov.cn:4430/

  注:

  1.普通登录时须填写用户名(单位编号)、密码(初始密码为111111)和验证码。

  2.CA登陆分为:社保网上申报系统CA登录、事业单位人事管理系统CA登录、行政网上办事大厅,第一次登陆需下载“行助手”。通过下载《南通网上申报相关资料》了解更多的详细信息。

电话查询

  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333

  服务时间:

  (1)24小时全天候语音服务

  (2)法定工作日人工咨询服务8:30-12:00;14:30-18:00

  语音留言服务:

  24小时自动开通语音留言,设专员在3个工作日内回复。

  温馨提示:

  内容包括:医保账户查询、养老保险查询、社会保障市民卡挂失、社保医疗账户状态查询、江苏社会保障卡临时挂失业务等。

窗口查询

  办理程序:携带本人居民身份证或社会保障卡至无锡社保局办公大厅窗口查询。

  办理窗口:

  1.南通市人力资源和社会保障局南

  地址:通市崇川区工农南路150号

  咨询电话:0513-59000126

  上班时间:工作日9:00-17:00

  2.通州区人力资源和社会保障局

  地址:南通市通州区横河南路528号

  咨询电话:0513-86029456

  上班时间:工作日9:00-17:00

  3.港闸区人力资源和社会保障局

  地址:南通市港闸区城港路58号

  咨询电话:0513-12333

  上班时间:工作日9:00-17:00

终端查询

  查询材料:二代居民身份证或社会保障卡

  查询流程:通过二代居民身份证或社会保障卡认证操作人身份后,可在一两分钟内完成一次查询、打印等操作。

  查询地点:市政务中心社保中心窗口

  温馨提示:

  查询内容:可查询其人力资源社会保障各类个人权益信息。

  可查询内容:个人社保缴费情况、医保余额。

社保知识

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2020下半年企业如何进行劳务外包

  2020下半年企业如何进行劳务外包,对于很多企业而言,疫情的影响还是非常大的,所以现在很多企业在想如何节约用工成本。下面我们就来看看2020下半年如何进行劳务外包。

2020下半年企业如何进行劳务外包 第1张

  企业使用劳务外包之后,那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。

  依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

  企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次,人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题,而只是定期对企业收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对外包员工的交易成本。