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哪些工作适用于劳务外包？

　　哪些工作适用于劳务外包?目前对于很多企业来说降低企业成本是各大企业一致的目标，所以很多企业的用工模式在变换，不过也不是每个工作都适合用一个用工模式，今天我们就来看看哪些工作适合于劳务外包?

　　首先，哪些企业适用于劳务外包?《新劳动合同法》规定，劳务派遣的就业不超过企业的10%，派遣劳动者只能在三个性别岗位上使用。因此，某些调度不能实现该作业，则雇佣成本高的企业将使用劳务外包。还有一些企业很难招聘，企业缺乏足够的员工建设，缺乏短期项目的企业将考虑采用劳务外包来解决企业的问题。第二，哪些工作适合于劳务外包企业?外包服务不是所有的企业，所有的岗位都可以实施。一般企业非核心工作中的一些工作将由第三大人力资源公司通过劳务外包完成。一般企业需要劳务外包工作，包括：行政前台、秘书岗位晋升岗位数据输入岗位大堂服务岗位物流服务支持岗位物业清洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。第三，企业劳务外包的优势是什么?1。企业可以通过外包服务解决对劳务派遣员工数量的政策限制，满足企业建设不足的需要。2.通过劳务外包，可以减少企业管理的风险，可以完全转移就业风险，更适合企业。3.通过外包服务，企业可以通过外包一些乏味的工作来降低企业的整体成本。4.利用劳务外包可以使企业灵活，满足企业的季节性就业需求，提高企业的竞争力。

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工伤五级残疾赔偿标准是什么？

　　工伤五级残疾赔偿标准是什么?工伤保险待遇是参保人在发生工伤的情况下，可以获得工伤赔偿。下面，我们来了解一下工伤五级残疾赔偿标准是什么?

工伤五级残疾赔偿标准是什么？

　　1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月薪水;

　　2、用人单位不能安排工作的，应当付款伤残津贴，标准为本人工资的70%;

　　3、员工和用人单位停止和解除劳动关系的，应当由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助金，然后由用人单位付款一次性伤残就业补助金，补助金的具体规范应当由本地单位法定。

　　工伤保险相关法律法规

　　第三十六条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级付款一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保存与用人单位的劳务关系，由用人单位分配适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位依照法定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由用人单位补充差值。经工伤员工自己提出，该员工可以和用人单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助金，由用人单位付款一次性伤残就业补助金。一次性工伤诊疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规范由省、自治州、市辖区单位法定。

　　工伤五级残疾赔偿标准是什么?单位一定要及时为入住员工办理工伤保险参保缴费，降低用工风险。