【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

蚌埠企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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资讯

哪些病属于大病医疗救助范围?

  哪些病属于大病医疗救助范围?对于很多人来说很熟悉医疗保险,但是,很多人不知道什么是大病医疗救助。那么,哪些病属于大病医疗救助范围?下面,我们来了解一下。

一、大病医疗救助的范围:

  1、恶性肿瘤;

  2、尿毒症;

  3、急性心肌梗塞;

  4、急性脑中风;

  5、重症肝炎;

  6、急性坏死性胰腺炎;

  7、苯丙酮尿症(PKU);

  8、各种心脏病合并心功能不全三级;

  9、高血压III级(高危);

  10、心肌病;

  11、肝硬化失代偿期;

  12、器官移植后排异治疗;

  13、糖尿病(需胰岛素维持);

  14、重症类风湿性关节炎;

  15、脊髓损伤合并截瘫;

  16、精神分裂症;

  17、系统性红斑狼疮。

哪些病属于大病医疗救助范围? 第1张

二、不属于大病救助的范围:

  1、跨年度累计的医疗费用;

  2、不能提供有效收据或有效原始证明;

  3、超出医疗保险药品、诊断项目、服务设施标准“三个目录”范围的费用;

  4、由第三方承担赔偿责任的医疗费用;

  5、交通肇事、打架斗殴、吸毒、酗酒和赌博等不法行为致伤发生的医疗费用。