【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

芜湖企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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资讯

2020社保个人缴费比例是多少

  2020社保个人缴费比例是多少?社保的缴费基数每年都是在改变的,很多时候大家都不太了解缴费的相关基数。那么下面我们就来看看2020年社保个人缴费比例是多少?

2020社保个人缴费比例是多少 第1张

  社会保险基数称为社会保障基数,是指社会保障年度职工的社会保险金支付基数。根据上一年一月至十二月的职工全部工资收入的月平均数确定。

  通常,我前一年的薪水收入是付款基数。

  (1)如果雇员的工资收入高于上一年度的本地平均工资的300%,则支付基数为上一年度的本地本地雇员的平均工资的300%;

  (二)职工的工资收入低于上年地方平均工资的60%的,以上年地方平均工资的60%为支付基数;

  (3)如果雇员的工资在300%至60%之间,则应照原样宣布。不能确定职工的工资收入时,根据当地劳动行政部门宣布的上一年度职工平均工资作为缴费工资,确定缴费基数。

  每年,社会保险将在固定时间(在三月或七月,在不同位置)验证基准,并根据员工上一年的月平均工资来宣布新基准。您需要准备工资表的这些证明。

  社会保障缴费率:

  1.养老保险:单位缴费率为20%,个人缴费率为8%;

  2,医疗保险:单位支付率为10%,个人支付率为2%;

  3,失业保险:单位缴费率为1%,个人缴费率为0.5%;

  4,生育保险:单位缴纳1%,个人不缴纳;

  5,工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳。

  【温馨提示】各个地区的社保缴费基数不是一样的,需要了解各个地区的社保基数,可以点击瑞方人力上方导航“社保基数”。

  以上就是2020社保个人缴费比例是多少的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。