【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

鹤岗企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资讯

2022四川生育保险报销规范及报销制度

  2022四川生育保险报销规范及报销制度。生育保险连续参保一年及以上,参保人可以享受生育医疗费报销和休产假期间领取生育津贴。今天,先来了解一下2022四川生育保险报销规范及报销制度。

2022四川生育保险报销规范及报销制度

  一、四川生育保险报销申报材料

  1.《结婚证》;

  2.《准生证》;

  3.《出生医学证明》;

  4.《居民身份证》正本及影印件;

  5.住院治疗收条;

  6.诊断证明;

  7.住院明细帐及出院记录(总结)

  二、四川生育保险报销步骤

  自生育之日起90日内持费用报销所需材料到经办人员组织申请→材料审批没有问题后审理申请并书面形式备案→对话框工作员在五个工作中日内形成拨款票据→企业经办人员或本人五个工作中日后领到拨款票据→领到拨款票据五个工作中日后经办人员组织拨款额度划拨至企业或自己的银行帐户。

2022四川生育保险报销规范及报销制度 第1张

  三、四川生育保险报销规范

  1.生育补贴费用报销规范:女工生育享有98天产假。孕妇难产的提升产假15天;生育双胞胎的,每多生育1个宝宝,提升产假15天;晚婚晚育的提升60天,男性护理假为15天。

  2.生育医疗费用费用报销规范:医院门诊孕期检查花费为800元,生育医疗费用正常的产为2200元、孕妇难产3000元、剖腹产4000元。

  3.小产生育保险报销规范:不满意4个月小产的不超过500元,满4个月流产的不超过700元。超出以上规范的一部分本人压力15%,其他的由生育社会保障基金费用报销。

  2022四川生育保险报销规范及报销制度。目前,四川省部分地区已经把生育保险并入医疗保险了,但是,连续参加职工社保医疗保险满一年,一样享受生育保险之前的福利保障。