30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
有很多朋友对于社保是有一些不了解的,他们认为社保中是五个险种和商业保险就是差不多的。其实这个观点是错误的,商业保险和社保是有很大区别的,下面我们就来看看具体在哪些地方是不一样的。
1、性质不一样:商业保险是非强制性要求缴纳的,而职工社保是强制企业和员工缴纳的。
2、社保必须要满足缴费年限才能够领取,商业保险一般是按照投保人决定的
3、社保的缴纳费用是更加职工的工作进行换算的,所以说缴纳费用就不一样,但是以后享受的福利待遇也是不一的,缴纳多的肯定是能够享受到更多的额度。
4、商业保险可能就是根据年龄核准,根据自己的实际情况缴纳费用。
5、社保的一般为到达条件后是可以终生享受的,比如养老保险活得越久那么受益也就越大。商业保险就是根据自己的选择缴纳了。
6、还有就是商业保险是企业创立的,而社保是国家建立的非盈利性的保险。
版权所有 © 2012-2025 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明:网站图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系客服,我方立即删除!