【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

鹰潭企业都会出现的薪税问题

鹰潭薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

鹰潭社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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工资代发常识

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枣庄社保查询

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  查询网址:http://www.zzhrss.gov.cn/

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  查询电话:12333

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  枣庄市峄城区人力资源和社会保障局

  地址:中兴大道10号

  电话:0632-7711819

  上班时间:上午 8:00-12:00 下午 15:00-18:00(冬季14:30-17:30,节假日除外)

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生育医疗保险合并了,生育还能享受以前的待遇吗?

  生育医疗保险合并了,生育还能享受以前的待遇吗?最近很多朋友都在讨论生育险和医疗保险合并的事物,大家对此可能有的只是了解到了一点。就有朋友向小瑞提问,生育医疗保险合并之后,是否还能享受生育险的待遇。

生育医疗保险合并了,生育还能享受以前的待遇吗? 第1张

生育医疗保险合并了,生育还能享受以前的待遇吗?

  对于这次医疗保险和生育保险合并来说,相关的待遇还是保留的。

  生育保险的作用是,职工在生育、流产等过程中,一些社保范围内的费用给予报销,并享受一定时间的带薪休假。

  医保的作用是,在职工生病的过程中,一些社保范围内的费用给予报销,并享受一定时间一定比例的带薪休假。

  这两个险种在很多方面的办理渠道和机构都是重复的,所以这次合并主要针对的是管理部门和办事程序,相应的精简了步骤。对于个人,在待遇方面是不受影响的,相反还降低了缴费比例。

  此次的生育险和医保合并,类似于国家的大部制改革,合并的只是机构,精简的是人员,提高的是效率,该办的事是一样也不能少的。

  也就是说,女职工生育所应当享受到的生育险待遇,全部都会按原标准支付,一分钱都不会少。

  当前,女职工生育待遇主要有生育津贴、产检费、生产住院医疗费报销等,都有明确的法律法规规定,女职工生育津贴按照该职工上年度社保缴费工资基数*产假时间计算,产检费和住院医疗费也能报销一大部分,可以基本做到生育无忧。生育险与医保合并,只是改变了缴费和支付渠道,女职工生育应当享受到的一切待遇,不会变化。

  以上就是生育医疗保险合并了,生育还能享受以前的待遇吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看