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纳税意识不强,个税问题难解
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管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
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降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
增值税与企业所得税
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同时实现降低集团的采购成本
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股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
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企业成本降低
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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
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内容包括:
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Android版可到安卓市场、91手机助手、360手机助手下载。
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注意事项:一个身份证只可注册一个账号,微信服务、手机APP、个人网站查询使用统一账号,实现“一次注册,全省范围,终身有效”。
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查询内容:全省(不含厦门)养老保险和工伤保险参保数据
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2023年6月,中共四川省瑞方人力资源管理有限公司支部被中国共产党成都市武侯区火车南站街道锦官新城社区委员会授予“区域化党建引领基层治理优秀共建企业”称号。
自支部成立以来,瑞方人力不懈探究“党建+人力资源服务”有机融合发展新模式,一方面将党建工作融入瑞方人力实际工作当中,通过“1+2+N”的“瑞方红”模式(1是指一个党支部,2是指“党建+人力资源服务”,N是融合发展)着力打造具有生命力和行动力的党组织,另一方面,瑞方人力与锦官新城社区党委紧密合作,签署了锦官新城社区党委与红色合伙人共建协议书,力争通过党建共建平台,加强沟通联系,围绕合作项目,实现合作创新,通过资源共享,共建共赢。随后在双方的共同努力下建立了锦官新城社区城南人才港,为吸纳广大的人才提供了专业的平台。
▲武侯区首场“就业服务小站”挂牌仪式
支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神,以实施党建工程为抓手,以基层就业服务小站为载体,依托“小武求贤”智慧系统和就业品牌,助力实现高效就业服务,着力打造对群众有价值的优秀党组织。目前,瑞方人力运营的武侯区人力资源市场已在辖区内建立锦官新城社区就业服务小站、三河社区就业服务小站、龙井社区就业服务小站3个基层公共就业服务点位。唱响民营人力资源服务机构党建“最强音”,以“党的旗帜飘扬在哪里,基层就业服务小站就建在哪里”的奋进姿态,在推动人力资源服务高质量发展中践行瑞方人力的责任担当。
未来,支部将以党的二十大精神为指引,进一步强化自身建设,以更宽的视野、更高的境界、助推新时代人力资源服务行业高质量发展。
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