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退休金补发什么时候发

　　退休金补发什么时候发?法律对于工作人员的退休年龄以及退休工资的发放是有时间规定的，一般老人到了一定的时间就必须要进行退休，退休工资在这个时候也就可以开始领取了，但每个省份的政策不是一样的，所以，退休工资的发放时间也是不会相同的，同时退休工资也是可以进行补发的，但时间是什么时候呢?下面，我们一起来了解一下。

目前仅上海养老金发放到位

　　人社部、财政部今年4月份印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

　　时间进入7月中旬，目前除了上海发布了养老金调整具体方案并进行了发放外，其他省份的调整方案尚未出台。

多地透露养老金发放时间表

　　虽然多数省份的调整方案尚未出台，不过，北京、天津、浙江等一些地区通过各种形式向社会透露了养老金发放的时间表。

　　北京市人社局局长徐熙12日在12345热线接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。

　　天津市人社局近日在当地媒体上回复网友提问时透露，目前养老金增资方案正在审批过程中，预计9月底发放。

　　浙江省人社厅在其官网回复网友咨询时也表示，按照国家和省委、省政府部署要求，浙江省调待方案已上报人社部、财政部审批，待审批同意后组织实施，预计在9月底前发放到位。

　　安徽省人社厅在其官网回复网友咨询时透露，由于今年首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，政策比较复杂，人社厅将会同省财政厅按照国家部署要求，按时拟定安徽省今年的养老金待遇调整方案并按程序报批，适时组织实施。

涨幅6.5%是如何确定的

　　自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。

　　此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。

　　经过连年调整后，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。

并非每个退休人员养老金都涨6.5%

　　需要注意的是，人社部新闻发言人李忠在今年一季度新闻发布会上表示，6.5%左右这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

　　李忠指出，由于各地的经济发展水平有差异，而且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素，所以具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异。而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。

哪些群体将明显受益?

　　据悉，此次养老金调整是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。

　　在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：

缴费年限长的退休职工

　　比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月分别增加养老金5元，湖北省相应增加3元。

艰苦边远地区退休职工

　　比如湖南省在去年养老金调整政策中，对14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。

高龄退休职工

　　比如广东省2015年对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月增加50元，年满80岁的每人每月增加70元。

如何保证及时足额发放到位?

　　各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”

　　目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。

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企业选择劳务派遣外包有哪些好处？

　　企业选择成都劳务派遣外包可以获得多方面的好处，主要包括：

　　1. 成本效益：通过外包非核心业务，企业可以减少直接招聘和长期雇佣员工的成本，包括招聘、培训、福利和社会保险等。

　　2. 灵活性：企业可以根据业务需求的波动快速调整人力资源配置，无需长期承担人力成本，在业务高峰期快速增加人手，在低谷时减少人员。

　　3. 风险转移：派遣公司负责员工的法律和合规事宜，包括劳动法遵守、工伤保险和税务问题，企业可以将相关风险转移给专业的派遣公司。

　　4. 专业服务：派遣公司通常拥有专业的人力资源管理团队，可以提供更专业的招聘、培训和薪酬福利管理服务。

　　5. 管理简化：企业可以将复杂的人力资源管理工作外包，从而让内部管理层专注于核心业务和战略发展。

　　6. 提高效率：派遣公司通常具有高效的招聘和人力资源管理系统，能够快速响应企业用工需求，提高整体运营效率。

　　7. 人才获取：派遣公司往往拥有广泛的人才库和招聘网络，能够帮助企业快速找到合适的人才。

　　8. 合规性：派遣公司对劳动法规有深入了解，能够帮助企业确保用工合规，减少法律纠纷。

　　9. 文化和环境适应：派遣员工往往更具适应性，能够快速融入不同的工作环境和企业文化。

　　10. 战略聚焦：企业可以将人力资源管理等事务性工作外包，使得管理层能够将注意力集中在企业战略规划和核心业务上。

　　综上所述，成都劳务派遣外包可以帮助企业在保持竞争力的同时，优化人力资源配置，降低成本，提高运营效率和风险管理能力。瑞方人力成都劳务派遣外包公司，总部位于成都，目前在四川全省21个地市州成立分支机构近30家。合作客户覆盖金融、工程、IT、通讯、互联网、消费品、房地产、医疗、电力、燃气、石油、航空以及政府机关事业单位等各行业领域。创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包、人力资源事务外包、劳务派遣、网络招聘、薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，凭借专业、规范、高效的品质服务获得劳动者的信赖、市场的认可以及行业的广泛肯定。了解详情，请咨询在线客服。