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换单位了社保怎么转移？

　　换单位了社保怎么转移?在单位上班的时候缴纳社保都是缴纳到单位注册地的，所以说如果换了单位社保就需要转移。那么今天我们就来看看换单位社保怎么转移的问题。

　　社会保障转移过程

　　一，转会年龄规定：

　　男性被保险人超过50岁，女性被保险人超过40岁。无需立即转移。当达到法定退休年龄时，养老保险关系和基金将转移到治疗地点。如果男性被保险人未满50周岁，女性被保险人未满40周岁，并且该领域的工作得到了保险，则原工作场所的养老保险关系和资金可能会转移到新的工作地点。

　　二，社会保障转移程序：

　　方法：我将通过在参与地区的社会保障服务窗口中持有身份证原件和身份证复印件来申请“基本养老保险参与付款凭证”。被保险人受雇于现场并参加保险后，可以向新的参保地点的社会保障机构出示原工作单位的“基本养老保险参保付款凭证”，并申请转让。原始工作地点的养老保险关系。

　　三，社会保障转移程序：

　　方法：我使用身份证原件和复印件以及社会保障机构在同一地点签发的“基本养老保险参保付款凭证”，但单位的社会保障机构申请转移养老保险关系和资金在不同的地方。通过国家或省的信息平台以及养老保险关系的转移和联系，将新旧保险地点的社会保障机构联系起来。在正常情况下，被保险人无需在两个地方跑。

　　4.跨省转移的资金转移标准：

　　1.个人帐户存储：根据1998年1月1日之前个人捐款的累计本金和利息计算。在1998年1月1日之后，将根据个人帐户中的存储总额来计算转帐。

　　2.统筹基金(单位支付)：以1998年1月1日以后每年的实际支付工资为基数，按12%的比例缴纳，如果保险费不足一年，则按照实际付款月份。

　　以上就是换单位了社保怎么转移?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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人事外包怎么操作增减员？

　　人事外包怎么操作增减员?对于社保的事大家都还是比较关心的，现在很多企业也是为了能够降低成本，把社保缴费这种事务性的工作交给专业的人事外包公司进行操作了。那么社保点怎么操作增减员?

　　其实把社保外包给人事外包公司后，社保增减员这种社保的操作，都是由代缴公司去操作的，并不需要自己去操作，所以这点并不需要企业自己去查找资料，费心费力力的。大家都知道社保政策在不断更新，社保缴费基数也是会变的，交给人事外包公司后，关注政策和基数的变化都是由代缴公司去办理的。

　　只要找到专业的、正规的人事外包公司，企业就可以完全的放心社保相关的事，只需要努力发展自己的核心业务，人事外包的公司也就是为了企业能够高速发展。

　　如果现在还有企业自己在操作人事外包，可以联系瑞方人力的客服，了解相关合作事宜，也可以在官网找到地址，直接实地考察。

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