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成都城乡居民医保如何报销？

成都城乡居民医保如何报销？

　　持带有芯片的社会保障卡在定点医疗机构住院，可以直接刷卡结算。若不能直接刷卡结算，消除不能刷卡的因素后，出院之日起3个月内可以前往就诊的定点医疗机构进行补刷，按规定进行报销;超过3个月，可持相关资料前往参保关系所在医保经办机构办理报销手续。

　　异地就医

　　持带有芯片的社会保障卡在开通了异地联网结算的定点医疗机构住院，可以直接进行刷卡结算。若不能直接刷卡结算，先个人全额垫付，出院后3个月内前往参保关系所在医保经办机构办理报销手续。

成都城乡居民医保手工报销需要哪些资料?

　　1、医保电子凭证或有效身份证件或社保卡;

　　2、委托他人办理需提供代办人的有效身份证件;

　　3、财政、税务部门制作或监制的住院收费专用票据报销联原件(加盖医院收费章);

　　4、患者或家属签字认可的费用清单原件、处方;

　　5、出院病情证明或出院记录、出院小结原件(加盖医院公章或病情证明章);

　　6、外伤住院需提供住院期间的病案首页和入院记录复印件(加盖医院病案专用章);

　　7、参保人员本人银行储蓄卡复印件。

　　未成年人无身份证及银行卡的，需提供小孩户口本和户主页原件及复印件、小孩出生医学证原件及复印件、父亲或母亲银行卡及身份证原件及复印件，代办的需提供代办人身份证原件及复印件。(银行卡户主和身份证应为同一人)

　　成都城乡居民医保如何报销?城乡居民医保一年缴纳一次，头年参保缴费，次年享受医保福利。需要参加城乡居民医保的朋友，一定要注意医保参保缴费时间哦。

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劳务派遣与劳务外包具体有什么区分？

　　劳务派遣与劳务外包具体有什么区分?对于企业使用的劳务派遣与劳务外包其实不是一回事，下面我们就来看看劳务派遣和劳务外包具体有什么区别?

　　1、用工需求不同

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系

　　2、管理角色不同

　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务外包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　3、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　4、用工范围不同

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　5、结算标准不同

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　6、服务主体不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

　　7、违法后果不同

　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　8、相互关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。