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生育保险政策：产假有多少天？

　　生育保险政策：产假有多少天?成都生育保险自2021年1月起就并入了医疗保险，只要连续参加城镇职工社保医疗保险6个月及以上，参保人就能享受生育保险待遇。今天，我们一起来了解一下生育保险政策：产假有多少天?

生育保险政策：产假有多少天?

　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条

　　符合该条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

　　3、根据《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》(四川省人大常委会公告〔2002〕第75号

　　实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

　　综上所述，产假有188天。

　　188天=98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假。

　　温馨提示：享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。

　　生育保险政策：产假有多少天?生育保险待遇除了产假之外，参保人在满足条件的情况下，还能报销部分生育医疗费用，并且，还能申领生育津贴。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。

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企业补充养老保险是什么？

　　企业补充养老保险是什么?养老保险让参保人退休后老有所养、老有所依，保障退休后基本生活。只要参保人累计缴满15年，达到法定退休年龄就可以申领养老金。今天，我们来了解一下企业补充养老保险是什么?

企业补充养老保险是什么？

　　企业补充养老保险即企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。其居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其主要宗旨就是提高职工退休后的生活水平，其主要特点如下：

　　1、采用个人账户积累模式;

　　2、一般是企业缴费，职工个人不缴费;

　　3、缴费资金来源企业自有基金、奖励与福利基金;

　　4、企业自愿建立，国家不强制。

　　企业补充养老保险是什么?养老保险缴得越多，缴得越久，退休后可领取的养老金越多。了解更多社保养老保险政策知识，请关注我们网站。