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女职工孕期可享受哪些劳动保护？

　　女职工孕期可享受哪些劳动保护?女职工参加职工社保生育保险，在生孩子之后，可以享受生育报销、生育产假、生育津贴等福利。那么，女职工孕期可享受哪些劳动保护呢?

女职工孕期可享受哪些劳动保护？

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育保险报销流程

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

　　(1)符合国家、省、市计划生育政策规定。

　　(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

　　(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

　　女职工孕期可享受哪些劳动保护?生育保险报销流程，上文做了简单的介绍，大家可以参考，建议具体情况咨询自己所在地社保局。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。

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代缴个人社保的详细流程

　　代缴个人社保的详细流程，对于大家来说社保是一个必须要拥有的一份保障，很多个人也找到了方便自己缴纳社保，又不用自己去麻烦的服务，人事外包服务。下面我们就来看看代缴个人社保的详细流程。

　　人事外包是指社保代理机构在业务范围内接受企业或个人的委托代办缴纳社保的一项服务。由于社保政策的关系，外地人除了在企业单位缴纳社保之外，唯一一种让外地自由工作者在参保的方法。所以每年在都有不少外地户口的自由工作者委托人事外包机构上社保。下面我们来看看代缴个人社保的详细流程!

　　一、哪类企业与个人需要找人事外包?

　　1、一些小型没有社保专员的企业、个体工商户、在的分公司都是需要社保代理的。

　　2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。

　　3、流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。

　　二、个人找人事外包公司代理社保有什么好处?

　　外地人在缴纳一定年限的社保后，就可以符合在买房、摇号上牌、入户办理的条件。还有一些失业人员、自谋职业者，可以通过社保代理机构进行个人社保参保，享受国家的社会保障。

　　三、个人人事外包的详细流程?

　　1、个人与社保代理公司签订代理社保协议。

　　2、个人并确定缴纳社保基数、缴纳社保标准。

　　3、个人提供相关材料身份证复印件两份、一寸彩色照片两张。

　　4、个人把社保费用与人事外包服务费用同一打给社保代理公司，代理社保公司收到款项后，帮助个人缴纳社保。