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公司在试用期不交社保怎么办？

　　公司在试用期不交社保怎么办?缴纳社保的事务性工作给单位带来很多麻烦，所以有些企业会找各种理由不给员工缴纳社保，比如公司在试用期不交社保。下面我们就来看看公司在试用期不交社保怎么办?

　　根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

　　如此面对公司在使用期不交社保我们作为员工要维护自己的权益，即使在试用期，即使没有签订劳动合同，即使我们自己签署了放弃社保协议书，公司都必须，为我们交社保!如果在公司不交社保期间，我们发生了什么损失，比如掏自己的钱去看病，公司都得赔偿。

　　如果实在遇上这些不肯交的无赖公司，我们可以向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：如果没交社保超过两年了，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。

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成都失业期间可以申请生育津贴吗？

　　成都失业期间可以申请生育津贴吗?参加职工社保连续一年后，参保人应生孩子休产假后，可以申领生育津贴。那么，如果参保人连续缴满一年了，在失业期间可以申请生育津贴吗?

成都失业期间可以申请生育津贴吗

　　失业的员工在失业期间，是不能享受生育津贴。

　　生育津贴是职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付后，再向社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位的，因此员工在失业期间不能享受生育津贴。

　　生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴!生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

如何计算生育津贴

　　参保人领取的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期

　　注：用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

　　上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

　　成都失业期间可以申请生育津贴吗?根据相关政策了解到，失业期间是不能申请生育津贴的。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。