【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化公司派遣工

四川企业都会出现的税务问题

四川派遣工方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择派遣工为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

派遣工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 派遣工离职 合作企业
  • 劳务派遣退工 合作企业
  • 什么是劳务派遣工 合作企业
  • 临时工派遣公司 合作伙伴
  • 机场派遣工 合作伙伴
  • 什么是派遣工 合作伙伴
  • 省派遣工 合作公司
  • 派遣工工伤 合作公司
  • 派遣工管理 合作公司

派遣工常识

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离开公司后社保怎么办?自己怎么缴?

  离开公司后社保怎么办?自己怎么缴?根据国家法律规定,在单位上班的人员是要缴纳社保的,由单位进行代扣代缴。而在单位上班的人员呢,也有换工作的情况,那么在离开公司后社保应该怎么办?自己怎么缴呢?

离开公司后社保怎么办?自己怎么缴? 第1张

失业后的个人社会保障缴纳方法

  失业后通过社保代缴公司缴纳社会保险金。

  不想社保断交,那么个人就可以找到一个正规的社保代缴公司,委托他们缴纳社会保险金。

  被保险人和社会保障机构签订了两份劳动和人事代理协议,确定了社会保障缴费基数,提供了身份证复印件和个人社会保障计算机编号。最后付款就可以了。社会保障机构可以在扣除后的下个月查看社会保障局提供的网站上的个人支付记录。

失业后,可以自己缴纳社保。

  如果您是当地居民,您可以在失业时作为灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员申请社会保障的程序如下:

  当地城市户籍人员将携带近期1寸彩色照片,身份证,户口原件和复印件,分别到市社保局和医疗保险局领取养老保险和医疗保险。通过考试后,被保险人可以缴纳费用。

  个人在业务部门离职。失去工作后,个人可以通过以上两种方式申请个人社会保障,这样我们的社会保障就不会中断,也不会影响我们享受社会保障福利 。

  离开公司后,您可以在户籍所在地缴纳社保,并将您的身份证,户口簿和其他材料发送到当地社会保障中心办理付款手续。一般来说,您可以同时支付养老金和医疗保险。如果您有资格领取失业救济金,您可以在领取失业救济金后支付社会保障金,因为您在领取失业救济金期间无需支付社会保障金。

  失业保险必须支付超过一年。如果您不想中断就业,您可以享受失业救济金。符合失业保险金的,应当在劳动合同终止后60日内到社会保障机构办理失业登记,申请。

  各地的社会保障缴费基础与当地平均工资数据相关联。它与去年1月至12月的工作人员一致确定当月赚取的所有工资收入的月平均值。每年确定一次,确定后一年内不会改变。报告和调整社会保障基础的时间通常在7月份。

  企业一般以企业职工的工资总额作为支付基数,一半的职工是上一年度的平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在中国,支付基数由社会保险机构根据雇主的声明确定。

  个人可以通过灵活就业支付社会保险,并且必须按照规定的支付基数和比例支付。

  以上就是离开公司后社保怎么办?自己怎么缴?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看

了解派遣工

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生育保险报销条件,生育保险报销流程

  生育保险是社保五险之一,很多人对于社保生育保险还不是很了解,不知道生育保险的报销条件和报销流程,为了让大家更好的了解生育保险,下面,就给大家介绍一下生育保险的报销条件和报销流程。

生育保险怎么报销的条件

  女职员生孩子以后,用人单位依据当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取相应的生育津贴和报销相关的生育医疗费。另外,可享受生育保险待遇必须具备以下条件:

  1、用人单位为女职员购买生育保险满1年以上,并且继续为其缴费;

  2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险报销流程

  用人单位需要提交材料:登记表(社会保险);增减表(基本养老、工伤和生育保险人员);汇总表(基本养老、工伤和生育保险人员)。

  申领女职员需要提交材料:计划生育证明;婴儿出生证明;本人身份证;生育医疗证申领表;计划生育手术医疗证申领表;生育医药费报销申请单;生育保险待遇核准结算表;生育保险外地就医申请表;生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结;医院开收款收据。

生育保险报销条件,生育保险报销流程 第1张

生育保险报销期限

  医疗费报销,应该在女职员生孩子之前申办;生育津贴、分娩营养补助费、异地生育医疗费应该在女职员生完孩子后1年内申办;生育手术费用,应该在女职员做手术之前申办;丈夫申请生育津贴,应该在妻子生孩子后1年内申办。以上这几种情况,大家可以根据自己的实际情况来申办,需要注意的是过期不候,大家一定要把握好申办时机。

  生育保险还是很有用处的,如果你没有参保缴纳社保生育保险,那你一定要及时参保缴费了,说不定什么时候你就能用到了。