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公积金中断会有影响吗？

　　公积金中断会有影响吗?公积金能拿来干什么大家都有所了解了吧。它的福利也是非常的明显，企业为员工缴纳公积金就相当于为职工提高了工资待遇，不过在离职后，企业也会不再缴纳公积金，今天小编要给大家讲的就是公积金中断会有影响吗?

　　公积金制度规定个人无法支付公积金。企业为员工支付的公积金由市，县以上管辖。国家进行整个社会的整体规划，相当于把钱存入银行并无限期存放。管理层，个人只有监督的权力。

　　但是，离开公司后，你可以找到公积金代缴公司缴纳，只需要一些服务费。毕竟，没有工作单位，你无法支付公积金。目前，他们中的大多数已经定制了相关的住房公积金贷款条件，而且城市条件大致相同。申请前，住房公积金应连续存放半年以上，公积金累计缴款不得少于一年;

一般公积金贷款条件是：

　　1、在当地行政区域内拥有永久居留登记或有效居留身份证明的工人;

　　2、申请人在申请时已支付住房公积金一年以上，并且没有提取公积金支付购买房屋的首付款，公积金贷款没有余额;

　　3、签订合同或协议购买房屋，第一笔付款金额不低于购买房屋价值的30%;

　　4、具有相对稳定的职业和经济收入，具有相应的还贷能力，并具有良好的个人信用;

　　5、公积金中心确认的资产作为抵押或质押，或者有足够赔偿的单位为担保人;

　　6、公积金中心规定的其他条件。

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社保入税政策

　　社保入税政策，以往社保是社保局在操作，相关数据都是由企业单位提供的，这就导致数据的准确性不高，一些企业可能为了降低成本就会，在其中操作。所以据了解社保入税政策将在明年的一月一日实施。

　　社保的费用也是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低就影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。

企业如何合法降低人力成本

　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

　　对于非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。

　　兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若是劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

聘用实习生，签订实习协议

　　一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

个体户外包企业业务

　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

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