【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr外包服务

四川企业都会出现的税务问题

四川HR外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 人力资源外包算HR吗 合作企业
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  • 外包hr招一个人多少钱 合作伙伴
  • 去外包公司做hr 合作伙伴
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  • hr外包的影响 合作公司
  • 人力资源外包对hr工作的影响 合作公司
  • 为什么有的公司hr外包 合作公司

HR外包常识

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养老保险金怎么发放的?

  养老保险金怎么发放的?养老保险是大家最关注的一个险种,对于它的相关制度,政策的更新,大家是都很想知道。那么下面我们就要来看看养老保险金怎么发放的?

养老保险金怎么发放的? 第1张

  中国的养老保险制度经历了几项完善的改革。当前的养老金计算和支付方式是根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005] 38号)的精神,各地制定了详细的实施细则。对于“新移民”,基本养老金包括两个部分:

  基本养老金=基本养老金+个人账户养老金

  基本养老金反映了社会统筹的因素,个人账户养老金反映了个人账户的因素。这是中国最初的“统一帐户”养老保险模式。从理论上讲,个人账户实施资金积累系统,而社会统筹则实施即用即付系统。

  但是,对于“中国人”来说,大部分时间被视为付款年数。当时还没有实行养老保险支付制度,个人账户也没有积累实际金额。添加过渡养老金或调整以平滑过渡。结果,“中国人”的基本养老金包括以下内容:

  基本养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡养老金+调整

  其中,调整金仅在部分省市的一定时期内发行(通常采用逐步减少的方式,直到5年或10年内取消)。

  根据国发〔2005〕38号的规定,基本养老金为“退休时的基本养老金月度标准。使用上年度当地职工的平均月薪和被指数化人员的平均月薪。作为基数。一年为1%。“可以用一个简单的公式表示:

  基本养老金计算公式

  基本养老金=(上一年度在岗员工的当地平均月薪+我索引的每月平均薪水)÷2×付款期×1%

  国发〔2005〕38号对国发〔1997〕26号养老保险制度的完善。国发〔1997〕26号规定基本养老金为“职工年平均工资的20%”。上一年的省,自治区,直辖市或县(市)”。原始的基本养老金计算方法对所有人都是相同的。这很容易导致均等的逆向选择,不利于激励个人支付。新的养老保险制度需要在基本养老金部分形成“多付多收”的机制。要解决的第一个问题是如何衡量多付少付的问题。

  由于养老保险供款贯穿了工人的一生,因此他们通常会积累数十年的供款。某些月度付款基数可能较高,某些月度付款基数可能较低,并且还必须考虑货币的时间价值。支付算术平均值是不科学的。为此,中国的养老保险制度引入了指数化的概念。我们了解,当前的基本养老金计算和支付方法需要三个步骤:

  (1)第一步是了解什么是“索引编制”

  当我们计算一生中连续几年的平均支付薪水时,由于支付的货币每年不同,因此在支付基础上执行简单的算术平均值是不合理的。去年的1000元相当于今年的1000元,但是当时的实际购买力并不相同。这1000元是绝对数字。简单地将两个绝对数字与平均值相加就不能真正反映出已付工资的水平。

  但是,引入索引后,比较变得可能。通过索引方法将绝对数更改为相对数。相对数量不受时间限制,可以进行比较。在特定操作中,将当年的已付工资除以相应年份雇员的平均工资(实际上是:社会保障基数÷社会固定工资),收入是相对比率。平均工资;比率的大小表示员工在社会和经济生活中的相对位置。

  由于该指数是一个相对数字,因此消除了货币时间价值的影响,因此他可以对这些年进行计算和比较。如果我们对一个工人一生中所支付的工资指数进行平均,就可以找到该工人在整个支付期内相对于社会平均水平的相对位置。

  以上就是养老保险金怎么发放的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

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失业保险有那些福利?失业金怎么领,领多少?

  失业保险有那些福利?失业金怎么领,领多少?社保包含了五个险种,在企业上班时必须要将五个险种都缴纳齐的,失业保险也包含其中,很多人都理解是,只要失业了就可以领取失业保险了,其实不然,失业保险是有领取条件的,下面小瑞就给大家讲讲,失业保险有那些福利?失业金怎么领,领队少?

失业保险有那些福利?失业金怎么领,领多少? 第1张

失业了就能领取失业保险金吗?还需要具备什么条件?

  根据目前的法律规定来说,失业人员在领取失业保险的时候,应当满足一定的条件。根据《社会保险法》的第四十五条和《失业保险条例》的第十四条规定,领取失业保险金,需要满足3个条件:

  (1)按照政策规定参加失业保险,所在的用人单位和本人已经按照规定,缴费满1年了;(2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业后可以领到多少失业保险金呢?能领多久?

  失业保险实行的属地管理。也就是说符合条件的失业人员,可以到参保地的失业保险经办机构办理申领手续,工作人员根据缴费年限核定具体领取金额以及期限。根据《失业保险条例》的第十八条规定,失业保险金的标准,是按照低于当地的最低工资标准、而高于城市居民最低生活保障标准的水平,由各省、自治区、直辖市人民政府来确定。

  领取失业保险的期限,是按照《社会保险法》的第四十六条和《失业保险条例》的第十七条规定,失业人员在失业前所在单位和本人,按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

申领失业保险需要办理哪些手续?

  根据相关法律法规,对于失业人员申领失业保险金的程序做了明确的规定,符合领取失业保险条件的失业人员,用人单位要及时办理相关手续。

  申领失业保险金的程序为:

  1、用人单位为失业人员出具的终止或解除劳动关系的证明,并且将失业人员的名单,在终止或者解除劳动关系之日起的15日内,告知社会保险经办机构;

  2、失业人员应持用人单位为其出具的终止(解除)劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;

  3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

  根据各地政策不一,可能流程会有所变化。以上就是失业保险有那些福利?失业金怎么领,领多少?的相关资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看。